Despido Indebido: Conoce tu Indemnización.
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es el despido indebido?
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido indebido?
- ¿Qué hacer en caso de despido indebido?
- FAQ
- ¿Qué es la diferencia entre un despido improcedente y un despido indebido?
- ¿Puedo negociar la indemnización por despido indebido con la empresa?
- ¿Tengo que presentar la demanda por despido indebido antes de los 20 días hábiles?
- Referencias
El despido indebido es una situación que puede experimentar cualquier trabajador en España. Se trata de la terminación de un contrato de trabajo sin justificación legal o causas objetivas. En estos casos, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido indebido. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Qué es el despido indebido?
El despido indebido es la extinción unilateral del contrato de trabajo por parte del empresario sin causa justificada. Esto significa que el empresario ha terminado el contrato sin seguir el procedimiento legal correspondiente o sin tener una causa objetiva que lo justifique.
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula los supuestos de despido indebido. Según este estatuto, el despido debe estar motivado por una causa justificada para ser considerado legal. En caso contrario, se considera un despido indebido y el trabajador tendrá derecho a una indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido indebido?
La indemnización por despido indebido se calcula en base a la antigüedad del trabajador en la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado 5 años en una empresa y es despedido de manera indebida, tendrá derecho a una indemnización de 165 días (5 años x 33 días). Si el trabajador ha estado 10 años en la empresa, tendrá derecho a una indemnización máxima de 24 meses (10 años x 24 días).
¿Qué hacer en caso de despido indebido?
Si has sido despedido de manera indebida, lo primero que debes hacer es acudir a un abogado especializado en derecho laboral. El abogado te ayudará a presentar una demanda contra la empresa y a negociar la indemnización que te corresponde.
Además, debes saber que tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda. Si no presentas la demanda en este plazo, perderás el derecho a la indemnización.
FAQ
¿Qué es la diferencia entre un despido improcedente y un despido indebido?
Un despido improcedente es la terminación del contrato de trabajo sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correspondiente. En este caso, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o de ofrecerle una indemnización. Por otro lado, un despido indebido es la terminación del contrato de trabajo sin causa justificada y sin seguir el procedimiento legal correspondiente, y el trabajador tiene derecho a una indemnización.
¿Puedo negociar la indemnización por despido indebido con la empresa?
Sí, puedes negociar la indemnización por despido indebido con la empresa. Sin embargo, es recomendable que lo hagas con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral, ya que la empresa puede intentar ofrecerte una indemnización inferior a la que te corresponde.
¿Tengo que presentar la demanda por despido indebido antes de los 20 días hábiles?
Sí, debes presentar la demanda por despido indebido antes de los 20 días hábiles desde la fecha del despido. De lo contrario, perderás el derecho a la indemnización.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (España)
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (España)
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (España)
Si necesitas más información sobre el despido indebido y la indemnización correspondiente, no dudes en consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Recuerda que tienes derechos como trabajador y debes exigirlos en caso de ser despedido de manera indebida.
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