Despido Empleada de Hogar 2024: Guía Legal Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La relación entre empleador y empleada de hogar puede ser compleja y, en ocasiones, llegar a su fin. Si te encuentras en esta situación y estás buscando información sobre el despido de una empleada doméstica, has llegado al lugar correcto. En este artículo, te proporcionaremos una guía legal completa sobre el despido de una empleada de hogar en 2024, incluyendo los aspectos más importantes que debes considerar, los trámites que debes realizar y los derechos y obligaciones tanto del empleador como de la empleada.

¿Qué es el despido de una empleada de hogar?

El despido de una empleada de hogar se produce cuando el empleador decide terminar la relación laboral que mantiene con ella. Este hecho debe producirse por una causa justa y debidamente motivada, ya que el derecho laboral español establece unas normas mínimas de protección para los trabajadores, incluidas las empleadas de hogar. En el despido de una empleada de hogar, como en cualquier otro despido, es fundamenta la justificación del mismo, ya que cualquier despido sin causa justa podría considerarse nulo o improcedente, con las consecuencias legales que esto conlleva.

Causas justas de despido

Las causas justas de despido de una empleada de hogar pueden ser de dos tipos: las causas objetivas y las causas disciplinarias. Las causas objetivas hacen referencia a la situación económica, técnica, organizativa o de producción de la empresa o del hogar, mientras que las causas disciplinarias se refieren a la conducta del trabajador.

Causas objetivas

• Redundancia de la empleada: En el caso de que la empresa o el hogar deban reducir su plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empleada de hogar podría ser despedida si, después de realizar un proceso de selección, no fuera la más adecuada para el puesto.
• Falta de capacidad de la empleada: Si la empleada de hogar presenta una incapacidad temporal o definitiva para desempeñar su trabajo y no es posible realizar un reajuste de sus tareas o la formación necesaria, el empleador podría despedirla.

Causas disciplinarias

• Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones laborales: Si la empleada de hogar incumple reiteradamente sus obligaciones laborales, como el horario de trabajo, el descanso o las vacaciones, sin causa justificada, el empleador podría despedirla.
• Falta de probidad en el comportamiento de la empleada: Si la empleada de hogar comete una falta grave de probidad en el ejercicio de su trabajo, como apropiarse de objetos o dinero de la empresa o del hogar, el empleador podría despedirla.
• Ofensas verbales o físicas hacia el empleador o los miembros de la familia: Si la empleada de hogar ofende verbal o físicamente al empleador o a los miembros de la familia de forma grave, el empleador podría despedirla.

¿Cómo despedir a una empleada de hogar en 2024?

El despido de una empleada de hogar debe realizarse siguiendo unos trámites legales establecidos por la ley. Estos trámites varían en función del tipo de despido y de la antigüedad de la empleada. En general, el despido de una empleada de hogar debe realizarse por escrito y entregarse en mano o por correo certificado. Además, el despido debe motivarse y especificar la causa del mismo.

Despido por causas objetivas

Si el despido se produce por causas objetivas, el empleador debe seguir los siguientes trámites:

• Notificación por escrito: El despido debe notificarse por escrito a la empleada de hogar, especificando la causa del mismo.
• Preaviso: El preaviso varía en función de la antigüedad de la empleada de hogar. Si la empleada tiene menos de un año de antigüedad, el preaviso es de 7 días naturales. Si tiene entre uno y dos años, el preaviso es de 15 días naturales, y si tiene más de dos años, el preaviso es de 20 días naturales.
• Indemnización: El empleador debe pagar una indemnización a la empleada de hogar por cada año trabajado, que varía en función de la causa del despido. Si el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Si el despido se produce por causas de fuerza mayor, la indemnización es de 7 días por año trabajado con un límite de 2 meses.

Despido por causas disciplinarias

Si el despido se produce por causas disciplinarias, el empleador debe seguir los siguientes trámites:

• Notificación por escrito: El despido debe notificarse por escrito a la empleada de hogar, especificando la causa del mismo.
• Preaviso: El preaviso es de 7 días naturales.
• Indemnización: No se aplica indemnización en el despido por causas disciplinarias.

Derechos y obligaciones del empleador y la empleada de hogar

En el despido de una empleada de hogar, tanto el empleador como la empleada tienen derechos y obligaciones que deben cumplir.

Derechos y obligaciones del empleador

• Derecho a despedir a la empleada por causas justas y debidamente motivadas.
• Obligación de comunicar el despido por escrito y con preaviso.
• Obligación de pagar la indemnización correspondiente en el caso de despido por causas objetivas.
• Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la empleada de hogar.
• Obligación de respetar los derechos laborales de la empleada de hogar.

Derechos y obligaciones de la empleada de hogar

• Derecho a un despido justo y debidamente motivado.
• Derecho a un preaviso y a una indemnización en el caso de despido por causas objetivas.
• Obligación de cumplir las obligaciones laborales establecidas en el contrato.
• Derecho a recurrir el despido si se considera injusto.
• Obligación de respetar las normas y reglamentos de la empresa o del hogar.

Preguntas frecuentes

¿Puedo despedir a mi empleada de hogar sin causa justa?

No, el despido de una empleada de hogar debe realizarse por una causa justa y debidamente motivada. Si no se cumple este requisito, el despido podría considerarse nulo o improcedente.

¿Cuánto tiempo de preaviso debo dar a mi empleada de hogar en caso de despido?

El preaviso varía en función de la antigüedad de la empleada de hogar. Si la empleada tiene menos de un año de antigüedad, el preaviso es de 7 días naturales. Si tiene entre uno y dos años, el preaviso es de 15 días naturales, y si tiene más de dos años, el preaviso es de 20 días naturales.

¿Tengo que pagar indemnización a mi empleada de hogar en caso de despido?

Sí, el empleador debe pagar una indemnización a la empleada de hogar por cada año trabajado, que varía en función de la causa del despido. Si el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Si el despido se produce por causas de fuerza mayor, la indemnización es de 7 días por año trabajado con un límite de 2 meses.

Referencias

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
• Convenio Colectivo del Servicio del Hogar Familiar (última actualización: 1 de enero de 2022).

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