Despido disciplinario: ¿Tiene paro?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En España, el despido disciplinario es una figura legal que permite a las empresas despedir a un trabajador por causa justificada. Pero, ¿qué pasa con el subsidio de desempleo o "paro" en estos casos? En este artículo, abordaremos esta y otras preguntas relacionadas con el despido disciplinario en España.
Introducción
El despido disciplinario es una forma de extinción del contrato de trabajo que se produce cuando el trabajador ha incurrido en una falta grave o muy grave. Esta modalidad de despido se distingue de otras, como el despido objetivo o el despido improcedente, por la existencia de una causa justificada que lo motiva.
Pero, ¿qué ocurre con el subsidio de desempleo o "paro" si somos despedidos de forma disciplinaria? ¿Podemos seguir cobrándolo o nos lo retiran? Para responder a estas preguntas, debemos tener en cuenta varios factores.
Requisitos para cobrar el paro después de un despido disciplinario
En general, para cobrar el paro después de un despido disciplinario, debemos cumplir con los mismos requisitos que para cualquier otra situación de desempleo. Es decir:
- Haber trabajado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
- Estar en situación de desempleo o baja laboral.
- Buscar activamente empleo y estar disponible para trabajar.
- No rechazar ofertas de trabajo adecuadas.
Sin embargo, existen algunas excepciones en el caso del despido disciplinario. Si hemos sido despedidos por una falta grave o muy grave, no tendremos derecho a cobrar el paro durante los 6 meses siguientes al despido. Este período de carencia se amplía a 12 meses si hemos sido despedidos por una falta leve y hemos reincidido en ella en los 6 meses anteriores al despido.
¿Y si no he acumulado el tiempo mínimo de cotización?
Si no hemos trabajado el tiempo mínimo necesario para tener derecho al paro, no podremos cobrar nada tras un despido disciplinario. En este caso, podemos solicitar la prestación por desempleo de nivel contributivo, que se concede a quienes han trabajado al menos 6 meses en los últimos 18. Sin embargo, en esta situación, el importe de la prestación será inferior al del paro y la duración también será menor.
Causas justificadas de despido disciplinario
Para que un despido disciplinario sea considerado justificado, la empresa debe demostrar la existencia de una falta grave o muy grave por parte del trabajador. Algunas de estas faltas pueden ser:
- Falta de asistencia al trabajo sin justificación o causa justificada.
- Negativa reiterada e injustificada a cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por el empresario o sus representantes.
- Incumplimiento culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales o contractuales.
- Violación de la buena fe contractual.
- Ofensas o vejaciones graves al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
- Actos graves de indisciplina o desobediencia.
En todos los casos, la empresa debe seguir un procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Si no lo hace, el despido podrá ser considerado improcedente y el trabajador podrá reclamar una indemnización.
¿Y si la empresa no sigue el procedimiento legal?
Si la empresa no sigue el procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el despido podrá ser considerado improcedente. En este caso, el trabajador podrá reclamar una indemnización por despido improcedente, que asciende a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses. Además, tendrá derecho a ser readmitido en la empresa o a cobrar una indemnización por extinción del contrato.
Conclusiones
El despido disciplinario es una figura legal que permite a las empresas despedir a un trabajador por causa justificada. En caso de despido disciplinario, se aplicará un período de carencia de 6 o 12 meses para cobrar el paro, dependiendo de la gravedad de la falta cometida por el trabajador.
Para cobrar el paro después de un despido disciplinario, debemos cumplir los mismos requisitos que en cualquier otra situación de desempleo. Si no hemos acumulado el tiempo mínimo de cotización, podemos solicitar la prestación por desempleo de nivel contributivo. Sin embargo, el importe y la duración de esta prestación serán inferiores al del paro.
Si la empresa no sigue el procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el despido podrá ser considerado improcedente y el trabajador podrá reclamar una indemnización.
FAQ
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma disciplinaria?
Sí, pero se aplicará un período de carencia de 6 o 12 meses, dependiendo de la gravedad de la falta cometida por el trabajador.
¿Qué requisitos debo cumplir para cobrar el paro después de un despido disciplinario?
Debo cumplir los mismos requisitos que en cualquier otra situación de desempleo: haber trabajado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, estar en situación de desempleo o baja laboral, buscar activamente empleo y estar disponible para trabajar, y no rechazar ofertas de trabajo adecuadas.
¿Qué ocurre si no he acumulado el tiempo mínimo de cotización?
En este caso, podré solicitar la prestación por desempleo de nivel contributivo, con un importe y una duración inferiores al del paro.
¿Qué ocurre si la empresa no sigue el procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores?
El despido podrá ser considerado improcedente y el trabajador podrá reclamar una indemnización por despido improcedente, con un importe de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores
- Servicio Público de Empleo Estatal
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
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