Despido Disciplinario: Guía Estatuto Trabajadores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El despido disciplinario es una situación delicada que puede enfrentar cualquier trabajador. Es importante conocer los derechos y obligaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores en estos casos. A continuación, te presentamos una guía completa sobre el despido disciplinario, con la información más relevante y actualizada.
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida adoptada por el empleador en respuesta a una falta grave o muy grave cometida por el trabajador. Se trata de una decisión unilateral y extintiva del contrato de trabajo (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).
La falta grave o muy grave debe estar prevista en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En ausencia de norma específica, se aplicará la definición contenida en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo se considera falta grave o muy grave?
Las faltas graves son aquellas que supongan una infracción de la disciplina laboral que afecten a la buena marcha de la empresa, sin llegar a constituir falta muy grave (artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores). Entre ellas, podemos citar:
- La impuntualidad o falta de asistencia injustificada al trabajo durante más de tres días seguidos.
- La negligencia o desidia en el trabajo, que cause perjuicios a la empresa.
- La indisciplina o desobediencia en el cumplimiento de las órdenes o disposiciones del empresario.
Por su parte, las faltas muy graves son aquellas que supongan una infracción de la disciplina laboral que implique una notoria y manifiesta desconsideración para con la empresa o los compañeros de trabajo. Entre ellas, podemos citar:
- El fraude, la violación de secretos o el abuso de confianza en el trabajo.
- La embriaguez habitual o el uso de drogas en el lugar de trabajo.
- El acoso laboral o la violencia de género.
¿Cómo se tramita el despido disciplinario?
El despido disciplinario debe cumplir con un procedimiento específico, establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. En resumen, el empleador debe cumplir los siguientes pasos:
- Aviso al trabajador: El empleador debe comunicar al trabajador la causa del despido, con una antelación mínima de 7 días hábiles.
- Derecho a defensa: El trabajador tiene derecho a presentar sus alegaciones y a examinar las pruebas que se hayan recabado en su contra. Se podrá solicitar un plazo de 5 días hábiles.
- Resolución final: El empleador dictará una resolución final, que deberá ser notificada al trabajador en un plazo de 3 días hábiles.
En defecto de cumplimiento de estos requisitos, el despido disciplinario será considerado improcedente.
¿Qué indemnización corresponde en el caso de despido disciplinario improcedente?
Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a la readmisión o a la indemnización correspondiente. Si opta por la indemnización, ésta será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
Conclusiones
El despido disciplinario es una medida extrema que debe ser justificada por una falta grave o muy grave del trabajador. El empleador debe seguir un procedimiento específico y respetar los derechos del trabajador a la defensa y a la indemnización correspondiente.
Es importante que los trabajadores conozcan los términos y condiciones del despido disciplinario, así como sus derechos y obligaciones. De este modo, podrán actuar de manera informada y proteger sus intereses en caso de conflicto.
Preguntas frecuentes
¿Puede un trabajador ser despedido sin causa justificada? No, el despido debe tener una justificación objetiva y razonable. De lo contrario, se considerará nulo o improcedente.
¿El despido disciplinario es inmediato? No, el empleador debe seguir un procedimiento específico, que incluye el aviso al trabajador y el derecho a defensa.
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido disciplinario improcedente? La indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (España). Artículos 54-56.
- Convenio colectivo aplicable a la empresa o sector.
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Fin
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