¿Cuántos días faltar al trabajo sin justificar?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En el mundo actual del trabajo, la asistencia y puntualidad son factores cruciales para el éxito de una empresa y el desarrollo profesional de sus empleados. Sin embargo, hay ocasiones en que no podemos acudir a nuestro lugar de trabajo por diversas razones. En estos casos, surgen dudas sobre cuántos días podemos faltar al trabajo sin justificar y evitar posibles consecuencias negativas.
En este artículo, abordaremos este tema desde diferentes perspectivas, analizando las leyes laborales, las políticas de cada empresa, y las repercusiones que estas ausencias pueden tener en nuestra carrera profesional. Además, incluiremos una sección de preguntas frecuentes y referencias bibliográficas para que cuentes con información adicional y puedas profundizar en el tema.
En España, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el derecho a la asistencia al trabajo y las causas justificadas de absentismo. No obstante, no especifica un límite de días que se puedan faltar al trabajo sin justificar. Por lo tanto, la política de cada empresa es la que marca los límites y las consecuencias de estas faltas injustificadas.
A continuación, presentamos una tabla con los días permitidos de ausencia justificada según el ET:
| Tipo de licencia | Días permitidos |
|---|---|
| Enfermedad o accidente | Sin límite |
| Hospitalización de familiar | 2 días |
| Fallecimiento de familiar | 2 días |
| Matrimonio | 15 días naturales |
| Nacimiento de hijo | 2 días naturales |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
Aunque no exista una norma legal que establezca un límite de faltas injustificadas, las empresas suelen tener políticas internas que sancionan este tipo de conductas. Las consecuencias pueden ir desde una simple amonestación verbal o escrita hasta el despido disciplinario.
Las faltas injustificadas suelen considerarse como una falta leve, grave o muy grave, dependiendo del número de ausencias y la duración de cada una. En la siguiente tabla, presentamos un resumen de las posibles sanciones según la gravedad de la falta:
| Gravedad de la falta | Número de faltas | Duración de cada falta | Posibles sanciones |
|---|---|---|---|
| Leve | 1-2 | Hasta 3 días | Amonestación verbal o escrita |
| Grave | 3-5 | Más de 3 días | Suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días |
| Muy grave | Más de 5 | Más de 5 días | Despido disciplinario |
- ¿Puedo ser despedido por faltar al trabajo sin justificar?
Sí, si las faltas injustificadas se consideran como una falta muy grave, la empresa puede decidir despedirte disciplinariamente.
- ¿Cómo se determina si una falta es leve, grave o muy grave?
La gravedad de la falta se determina según el número de días ausentes y la duración de cada una. Además, la empresa puede evaluar las circunstancias que rodean cada caso y tomar una decisión al respecto.
- ¿Existen excepciones en el límite de faltas injustificadas?
No, las empresas suelen ser rigurosas en el cumplimiento de sus políticas de asistencia y puntualidad. Sin embargo, en casos excepcionales, la empresa puede considerar la situación personal del empleado y tomar una decisión benevolente.
- Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11690
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Ley 23/2015, de 30 de junio). Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-7642
- Guía Práctica de Derecho Laboral. Disponible en: https://www.uclm.es/documentos/guias/derecho-laboral-2020.pdf
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