¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Como trabajadores, todos merecemos un tiempo de descanso y desconexión del entorno laboral. Las vacaciones son un derecho fundamental que nos permite recargar energías, disfrutar de tiempo libre y realizar actividades que en otras ocasiones no podemos hacer. Sin embargo, muchas veces nos preguntamos: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?

En España, el Estatuto de los Trabajadores establece los días de vacaciones anuales y los permisos retribuidos que corresponden a los trabajadores. A continuación, te explicamos con detalle cuántos días de vacaciones te corresponden en función de tu situación laboral.

Días de vacaciones para trabajadores a tiempo completo

Los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales. Esto significa que, si trabajas cinco días a la semana, puedes disfrutar de seis semanas completas de vacaciones al año. Además, si tus días laborables son distintos a la semana habitual (por ejemplo, trabajas cuatro días seguidos y descansas tres), el cálculo de tus días de vacaciones se realiza en base a tus días laborables reales.

Días de vacaciones para trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a un periodo de vacaciones, proporcional a la jornada que realizan. El cálculo se hace dividiendo el número de días naturales de vacaciones de un trabajador a tiempo completo (30 días) entre la jornada diaria del trabajador a tiempo parcial y multiplicando el resultado por la jornada diaria del trabajador a tiempo parcial.

Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial trabaja tres días a la semana, tendrá derecho a 18 días de vacaciones anuales (30 / 5 * 3 = 18).

Días de vacaciones para trabajadores con contrato temporal

Los trabajadores con un contrato temporal también tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones remuneradas. El cálculo se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año, tomando en consideración el período de referencia de 12 meses ininterrumpidos.

En el caso de un contrato temporal de seis meses, el trabajador tendrá derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes a un trabajador con contrato indefinido a tiempo completo.

Permisos retribuidos adicionales a las vacaciones

Además de las vacaciones anuales, el Estatuto de los Trabajadores establece otros permisos retribuidos a los que los trabajadores pueden acceder. Estos son algunos de los permisos retribuidos más comunes:

• Permiso por asuntos particulares: los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de dos días al año por asuntos particulares (matrimonio, fallecimiento de un familiar, etc.).
• Permiso de lactancia: las madres (o padres en caso de adopción o acogimiento) tienen derecho a una hora al día para amamantar a sus hijos durante el primer año de vida del bebé.
• Permiso por enfermedad grave del cónyuge o hijos: los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de tres días naturales por este motivo.
• Permiso por movimiento de residencia: los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de cinco días naturales si cambian su residencia habitual.

Preguntas frecuentes sobre los días de vacaciones

¿Puedo acumular los días de vacaciones de un año a otro?

No, los días de vacaciones anuales no se pueden acumular de un año a otro, excepto en los casos en los que el convenio colectivo o el contrato individual lo permita. Si no disfrutas de tus días de vacaciones en el año correspondiente, perderás el derecho a ellos.

¿El empresario puede decidir cuándo disfruto de mis días de vacaciones?

No, el empresario no puede decidir unilateralmente cuándo disfrutas de tus días de vacaciones. La decisión debe ser acordada entre ambas partes, y el empresario debe tener en cuenta las necesidades y preferencias del trabajador.

¿Puedo coger los días de vacaciones de forma fraccionada?

Sí, puedes coger tus días de vacaciones de forma fraccionada, siempre y cuando se respete el periodo mínimo de disfrute de dos días hábiles consecutivos.

Conclusión

En resumen, como trabajador tienes derecho a un periodo de vacaciones remuneradas anuales, y el cálculo de los días que te corresponden depende de tu situación laboral (tiempo completo, tiempo parcial o contrato temporal). Además, existen otros permisos retribuidos a los que puedes acceder en determinadas situaciones. Recuerda que, en materia de vacaciones y permisos, es importante conocer tus derechos y dialogar con tu empresario para llegar a acuerdos que satisfagan a ambas partes.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
• Guía de vacaciones y permisos retribuidos en el trabajo (Ministerio de Trabajo y Economía Social).

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