Cuánto se paga de seguridad social: 40 horas semanales

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Trabajar 40 horas semanales es el estándar en muchas empresas y negocios. Pero, ¿sabes cuánto es lo que realmente te corresponde por concepto de seguridad social en estas condiciones laborales? En este artículo te lo explicaremos todo sobre el tema.

Introducción

La seguridad social es un derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras en México, y que consiste en un conjunto de prestaciones y servicios que se otorgan para garantizar la protección de los trabajadores y sus familias en situaciones de riesgo o de necesidad. Estas prestaciones incluyen la atención médica, las pensiones, los subsidios y las indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente.

Para poder acceder a estas prestaciones, es necesario que los trabajadores y trabajadoras realicen aportaciones a la seguridad social, las cuales son descontadas directamente de su salario. Estas aportaciones son compartidas entre los empleadores y los empleados, y varían en función del salario y de las horas trabajadas. En este artículo nos centraremos en el caso de las 40 horas semanales, y te explicaremos cuánto se paga de seguridad social en estas condiciones.

Cuánto se paga de seguridad social en 40 horas semanales

Las aportaciones a la seguridad social en México se rigen por la Ley del Seguro Social (LSS), y consisten en un porcentaje del salario que se paga tanto por parte de los empleadores como por parte de los empleados. En concreto, las aportaciones a la seguridad social se dividen en tres conceptos:

1. Aportación al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Es la aportación que se realiza para cubrir los riesgos de enfermedad y maternidad, riesgos de trabajo, y pensiones. El porcentaje de esta aportación varía en función del salario y de las horas trabajadas, y en el caso de las 40 horas semanales es del 10.22% del salario.

El porcentaje de esta aportación se divide en dos partes: una parte que corresponde al empleador y otra que corresponde al empleado. En concreto, el empleador aporta el 8.5% del salario, y el empleado aporta el 1.72%.

1. Aportación al INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores): Es la aportación que se realiza para facilitar el acceso a la vivienda de los trabajadores y trabajadoras. El porcentaje de esta aportación varía en función del salario y de las horas trabajadas, y en el caso de las 40 horas semanales es del 5% del salario.

Esta aportación también se divide en dos partes: una parte que corresponde al empleador y otra que corresponde al empleado. En concreto, el empleador aporta el 3% del salario, y el empleado aporta el 2%.

1. Aportación al ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado): Es la aportación que se realiza para garantizar la seguridad social de los trabajadores y trabajadoras del Estado y de sus familias. El porcentaje de esta aportación varía en función del salario y de las horas trabajadas, y en el caso de las 40 horas semanales es del 3.15% del salario.

Esta aportación también se divide en dos partes: una parte que corresponde al empleador y otra que corresponde al empleado. En concreto, el empleador aporta el 2.25% del salario, y el empleado aporta el 0.9%.

Con estos datos, podemos calcular cuánto se paga de seguridad social en el caso de las 40 horas semanales. Por ejemplo, si el salario es de 10,000 pesos mensuales, la aportación al IMSS sería de 1,022 pesos (10.22% de 10,000), la aportación al INFONAVIT sería de 500 pesos (5% de 10,000), y la aportación al ISSSTE sería de 315 pesos (3.15% de 10,000). En total, la aportación a la seguridad social sería de 1,837 pesos (1,022 + 500 + 315).

FAQ

1. ¿Qué pasa si trabajas menos de 40 horas semanales?

Si trabajas menos de 40 horas semanales, el porcentaje de las aportaciones a la seguridad social se reduce en proporción al número de horas trabajadas. Por ejemplo, si trabajas 30 horas semanales, el porcentaje de las aportaciones se reducirá en un 25% (30/40).

1. ¿Qué pasa si trabajas más de 40 horas semanales?

Si trabajas más de 40 horas semanales, el porcentaje de las aportaciones a la seguridad social se mantiene igual, pero el monto de la aportación se incrementa en proporción al número de horas trabajadas. Por ejemplo, si trabajas 50 horas semanales, el monto de las aportaciones se incrementará en un 25% (50/40).

1. ¿Qué pasa si trabajas a tiempo parcial (menos de 35 horas semanales)?

Si trabajas a tiempo parcial (menos de 35 horas semanales), tienes derecho a las mismas prestaciones y servicios de la seguridad social que los trabajadores a tiempo completo. Sin embargo, las aportaciones a la seguridad social se reducen en proporción al número de horas trabajadas.

1. ¿Qué pasa si no trabajas y eres beneficiario de una pensión de la seguridad social?

Si no trabajas y eres beneficiario de una pensión de la seguridad social, no tienes que hacer aportaciones a la seguridad social, ya que estas prestaciones se financian con las aportaciones de los trabajadores y trabajadoras en activo.

Conclusión

La seguridad social es un derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras en México, y garantiza su protección en situaciones de riesgo o de necesidad. Si trabajas 40 horas semanales, tienes que realizar aportaciones a la seguridad social, las cuales se dividen en tres conceptos: el IMSS, el INFONAVIT y el ISSSTE. El porcentaje de estas aportaciones varía en función del salario y de las horas trabajadas, y en el caso de las 40 horas semanales es del 10.22% del salario para el IMSS, del 5% del salario para el INFONAVIT, y del 3.15% del salario para el ISSSTE.

Referencias

• Ley del Seguro Social
• Instituto Mexicano del Seguro Social
• Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

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