Cuanto me toca de finiquito por 1 año?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Si te encuentras en la situación de haber terminado una relación laboral después de un año de servicio, seguramente te estarás preguntando cuánto te corresponde como finiquito. En este artículo te brindaremos una guía completa sobre el cálculo del finiquito por un año de trabajo en España, así como información relevante sobre tus derechos y obligaciones.

Introducción: ¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento legal que se entrega al trabajador cuando finaliza su relación laboral con una empresa. En él se detallan todas las cantidades pendientes de pago, como las vacaciones no disfrutadas, el prorrateo de las pagas extras y la indemnización por despido, entre otros conceptos.

El cálculo del finiquito se realiza en base a la legislación laboral española y al convenio colectivo aplicable en cada caso. A continuación, te mostramos cómo calcular el finiquito por un año de trabajo.

Cómo calcular el finiquito por 1 año

Para calcular el finiquito por un año de trabajo, es necesario tener en cuenta los siguientes conceptos:

Sueldo base

El sueldo base es la cantidad fija que se establece en el contrato de trabajo. Se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.

Pagas extras

Las pagas extras son las gratificaciones extraordinarias que se abonan a los trabajadores en determinadas fechas del año. En España, las pagas extras suelen ser dos: una en verano y otra en Navidad. Si has trabajado un año completo, tendrás derecho a percibir el prorrateo de estas pagas en el finiquito.

Vacaciones no disfrutadas

Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que deben ser disfrutadas de forma conjunta o dispersa a lo largo del año. Si has dejado días de vacaciones pendientes, éstos deben ser abonados en el finiquito.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es la cantidad que corresponde al trabajador en caso de ser despedido de forma improcedente. En España, la indemnización por despido por un año de servicio es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Si has sido despedido de manera objetiva o colectiva, la indemnización será diferente.

Ejemplo de cálculo de finiquito por 1 año

Supongamos que tu sueldo base es de 1.500 euros mensuales y que has trabajado un año completo, sin días de vacaciones pendientes. En este caso, el cálculo del finiquito sería el siguiente:

• Sueldo base: 1.500 euros x 12 meses = 18.000 euros
• Pagas extras: 1.500 euros x 2 = 3.000 euros
• Indemnización por despido improcedente: 20 días x 12 meses x 1.500 euros = 36.000 euros

En total, el finiquito ascendería a 57.000 euros.

FAQ

¿Qué pasa si me despiden antes de un año?

Si te despiden antes de un año, tendrás derecho a una indemnización por despido proporcional al tiempo trabajado. En caso de despido improcedente, la indemnización será de 20 días por mes trabajado con un máximo de seis meses.

¿Puedo rechazar el finiquito?

No, el finiquito es un documento legal que no se puede rechazar. Si consideras que hay algún error en el cálculo, debes presentar una reclamación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de entrega del finiquito.

¿Qué pasa si no firmo el finiquito?

Si no firmas el finiquito, éste no tendrá validez legal. Sin embargo, la empresa estará obligada a abonarte las cantidades pendientes de pago.

Conclusiones

Calcular el finiquito por un año no es una tarea sencilla, ya que implica conocer la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable. Además, es importante tener en cuenta todos los conceptos que intervienen en el cálculo, como el sueldo base, las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido.

Si tienes dudas sobre el cálculo de tu finiquito, te recomendamos acudir a un experto en derecho laboral. Recuerda que el finiquito es un documento legal que formaliza el fin de la relación laboral, por lo que es importante asegurarse de que está correctamente calculado.

Referencias

• Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Actividades Administrativas de Oficinas y Similares
• Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo

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