Cuánto Cuesta Dar de Alta a Empleada de Hogar?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar, uno de los primeros pasos que debes dar es darle de alta en la Seguridad Social. Este proceso puede resultar un poco confuso y costoso, por lo que hemos decidido crear esta guía completa sobre el tema.

¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar?

El proceso de dar de alta a una empleada de hogar consta de varios pasos. Primero, necesitarás obtener el número de afiliación de la Seguridad Social de tu empleada. Luego, debes registrarte como empleador en la Tesorería General de la Seguridad Social y solicitar un código de cuenta de cotización (CCC). Después, debes presentar el alta de la empleada en la Seguridad Social y comenzar a realizar las cotizaciones correspondientes.

Obtener el número de afiliación de la Seguridad Social

Para obtener el número de afiliación de la Seguridad Social de tu empleada, necesitarás solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) en su nombre. La TSE es un documento que acredita el derecho a recibir asistencia sanitaria en España y en otros países de la Unión Europea. Para obtener la TSE, tu empleada deberá acudir a un centro de atención primaria (CAP) y solicitar el documento. El trámite es gratuito y se realiza en el mismo día.

Una vez que tu empleada tenga la TSE, podrás obtener su número de afiliación en la Seguridad Social. Para ello, necesitarás acudir a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y presentar la TSE y el DNI o NIE de tu empleada. El trámite es sencillo y rápido, y no tiene coste alguno.

Registrarse como empleador en la Seguridad Social

Para registrarte como empleador en la Seguridad Social, necesitarás presentar el Modelo TA.0521 en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. En este modelo, deberás indicar tus datos personales, la actividad que vas a realizar (en este caso, servicio del hogar) y los datos de tu empleada. Una vez que presentes el modelo, te asignarán un código de cuenta de cotización (CCC), que necesitarás para presentar el alta de tu empleada.

Es importante señalar que, como empleador, tendrás que realizar una serie de trámites y pagos en la Seguridad Social. Además de las cotizaciones por desempleo, incapacidad temporal, jubilación y formación profesional, también tendrás que pagar la cuota de accidentes de trabajo. La cuota de accidentes de trabajo varía en función del riesgo de la actividad y del salario de tu empleada.

Presentar el alta de la empleada en la Seguridad Social

Una vez que hayas obtenido el número de afiliación de tu empleada y el CCC, podrás presentar el alta en la Seguridad Social. Para ello, necesitarás rellenar el Modelo TA.6 y presentarlo en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. En el modelo, deberás indicar los datos personales de tu empleada, el CCC y la fecha de inicio del contrato.

Una vez que presentes el alta, la Seguridad Social te asignará un número de registro de trabajador (NRT), que deberás comunicar a tu empleada. El NRT es un número único que identifica a tu empleada en la Seguridad Social y es necesario para que ella pueda recibir las prestaciones a las que tenga derecho.

Realizar las cotizaciones correspondientes

Como empleador, tendrás que realizar las cotizaciones correspondientes por tu empleada de hogar. Las cotizaciones se calculan en función del salario de tu empleada y de las bases de cotización establecidas por la Seguridad Social.

La base mínima de cotización para las empleadas de hogar es de 707,70 euros al mes en 2023. Si tu empleada trabaja a jornada completa (40 horas a la semana), la base mínima de cotización será de 943,60 euros al mes.

Las cotizaciones que tendrás que realizar como empleador son:

• Contingencias comunes (desempleo, incapacidad temporal, jubilación y formación profesional): 28,30% del salario.
• Contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales): 1,10% del salario.

La cuota de cotización total será, por lo tanto, del 29,40% del salario de tu empleada.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?

El coste de dar de alta a una empleada de hogar varía en función del salario que le pagues y de las cotizaciones que tendrás que realizar como empleador. En cualquier caso, el coste inicial de dar de alta a una empleada de hogar es de 322,20 euros en 2023, correspondientes a la cuota de alta y a la cuota de contingencias comunes del primer mes (28,30% del salario mínimo).

A este coste inicial, deberás sumar las cotizaciones correspondientes al salario mensual de tu empleada. Por ejemplo, si le pagas el salario mínimo (943,60 euros al mes en 2023), la cuota de cotización total será de 278,91 euros al mes (29,40% de 943,60 euros).

Si sumas el coste inicial de 322,20 euros y las cotizaciones del primer mes (278,91 euros), el coste total de dar de alta a una empleada de hogar que trabaja a jornada completa y cobra el salario mínimo será de 601,11 euros en 2023.

Conclusión

Dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social puede resultar un proceso costoso y confuso, pero es un paso necesario si quieres contratar a alguien para que te ayude en las tareas del hogar. Esperamos que esta guía te haya sido útil para entender el proceso y calcular el coste que tendrás que asumir como empleador.

FAQ

¿Puedo dar de alta a una empleada de hogar por internet?

No, actualmente no es posible dar de alta a una empleada de hogar por internet. Todos los trámites deben realizarse en persona en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Qué pasa si no doy de alta a mi empleada de hogar en la Seguridad Social?

Si no das de alta a tu empleada de hogar en la Seguridad Social, estarás incumpliendo la ley y podrías enfrentarte a sanciones administrativas y penales. Además, tu empleada no podrá recibir las prestaciones a las que tiene derecho, como la asistencia sanitaria o la prestación por desempleo.

¿Puedo deducir el coste de la empleada de hogar en mi declaración de la renta?

Sí, puedes deducir el coste de la empleada de hogar en tu declaración de la renta. La deducción por servicios de hogar es del 20% de los gastos que realices en concepto de salario ySeguridad Social, con un límite de 1.200 euros al año.

Referencias

• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (BOE nº 183, de 3 de agosto de 2011).
• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se desarrolla la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social en materia de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social y en materia de fomento del empleo (BOE nº 279, de 19 de noviembre de 2011).
• Orden ESS/190/2023, de 13 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad y formación profesional para el ejercicio 2023 (BOE nº 15, de 17 de enero de 2023).
• Guía de la Seguridad Social sobre el servicio del hogar familiar (https://www.seg-social.es/wps/portal/internet/cs/portada/).

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