Cuantos Horas Extras Se Pueden Hacer al Año (Legal)
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En España, el trabajo extra es una realidad para muchos trabajadores. Sin embargo, ¿sabes cuántas horas extras se pueden hacer al año de forma legal? En este artículo, te lo contaremos todo sobre las horas extra en España, desde su definición legal hasta los límites y las consecuencias de traspasarlos.
¿Qué son las horas extras?
Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas extras son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria. Estas horas deben ser voluntarias y se deben pagar a un tipo superior al del trabajo normal. Además, no pueden suponer más del 80% de la jornada habitual en un periodo de 14 días naturales.
Límites de las horas extras
En España, el límite legal de horas extra al año es de 80 horas. Sin embargo, si la empresa y los trabajadores lo acuerdan, se puede llegar a un máximo de 120 horas extra al año. Este acuerdo debe ser por escrito y se debe incluir en el convenio colectivo o en un acuerdo alcanzado en la comisión de seguimiento de la empresa.
Consecuencias de superar el límite de horas extras
Superar el límite legal de horas extra puede tener graves consecuencias para la empresa y los trabajadores. La empresa puede ser sancionada con multas que van desde los 626 a los 18.750 euros. Además, los trabajadores pueden reclamar el pago de las horas extra no realizadas y las correspondientes indemnizaciones.
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
Las horas extras se deben pagar a un tipo superior al del trabajo normal. El porcentaje de aumento depende del convenio colectivo y del acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Sin embargo, la ley establece un mínimo del 25% sobre la hora ordinaria.
¿Se pueden compensar las horas extras con descanso?
Sí, las horas extras se pueden compensar con descanso en lugar de ser pagadas. Este descanso debe ser de igual duración a las horas extra realizadas y se debe disfrutar en un plazo máximo de tres meses. No obstante, la empresa y los trabajadores pueden acordar un plazo diferente siempre que no supere los seis meses.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a realizar horas extras?
Sí, los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar horas extras siempre que no se ponga en peligro la producción o el rendimiento de la empresa. Además, la empresa no puede despedir o sancionar al trabajador por negarse a realizar horas extras.
¿Cómo se contabilizan las horas extras?
Las horas extras se deben contabilizar de forma diaria y semanal. La empresa debe llevar un registro de las horas extra realizadas y entregárselo al trabajador cada mes. Además, los trabajadores tienen derecho a solicitar una copia de este registro en cualquier momento.
¿Qué pasa si la empresa no paga las horas extras?
Si la empresa no paga las horas extras, los trabajadores pueden reclamarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o acudir a los tribunales. Además, la empresa puede ser sancionada con multas que van desde los 626 a los 18.750 euros.
Conclusión
En resumen, las horas extras en España están sujetas a un límite legal de 80 horas al año, que puede ampliarse a 120 horas con acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Estas horas deben ser voluntarias y se deben pagar a un tipo superior al del trabajo normal. Superar el límite legal de horas extra puede suponer graves consecuencias para la empresa y los trabajadores. Por ello, es importante conocer los límites y los derechos de los trabajadores en materia de horas extras.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Ley 23/2015, de 30 de julio)
- Convenio colectivo de la empresa (si aplica)
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