¿Cuando se cobra la paga extra de verano 2024?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Introducción
- Cómo se calcula la paga extra de verano 2024
- Fechas de cobro de la paga extra de verano 2024
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué ocurre si el trabajador no ha cumplido un año de antigüedad en la empresa?
- ¿La paga extra de verano está sujeta a impuestos?
- ¿Puede la empresa compensar la paga extra de verano con otras cantidades?
- Conclusión
- Referencias
La paga extra de verano es una remuneración adicional que reciben los trabajadores en España y que se abona junto con el salario de julio o agosto. Sin embargo, existen algunas dudas sobre cuándo se cobra esta paga y cómo se calcula. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la paga extra de verano de 2024.
Introducción
La paga extra de verano es una de las dos pagas extraordinarias que establece la Ley de Contrato de Trabajo en España. A diferencia de la paga extra de Navidad, que se abona en diciembre, la paga extra de verano suele abonarse en los meses de julio o agosto.
No obstante, la fecha de abono de la paga extra de verano puede variar en función del convenio colectivo al que esté adscrito el trabajador. Por ello, es importante conocer las condiciones de tu contrato para saber cuándo se cobra la paga extra de verano en tu caso concreto.
Cómo se calcula la paga extra de verano 2024
La paga extra de verano se calcula en base al salario bruto que percibe el trabajador en el periodo de doce meses inmediatamente anteriores al abono de la paga extra. Es decir, se tendrán en cuenta los salarios percibidos entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
El cálculo de la paga extra de verano se hace de la siguiente forma:
- Se suman los salarios brutos percibidos en el periodo de doce meses anterior al abono de la paga extra.
- Se divide el resultado obtenido en el punto anterior entre 12 para obtener el promedio mensual de salario bruto.
- Se multiplica el promedio mensual de salario bruto por 2, es decir, el equivalente al doble del salario bruto mensual.
Ejemplo: Si un trabajador ha percibido un salario bruto de 1.500 euros durante los doce meses anteriores al abono de la paga extra, el cálculo sería el siguiente:
- Salario bruto anual: 1.500 * 12 = 18.000 euros
- Promedio mensual de salario bruto: 18.000 / 12 = 1.500 euros
- Paga extra de verano: 1.500 * 2 = 3.000 euros
Fechas de cobro de la paga extra de verano 2024
La fecha de abono de la paga extra de verano 2024 puede variar en función del convenio colectivo al que esté adscrito el trabajador. Sin embargo, existen algunos plazos mínimos que deben cumplirse en todo caso:
- Si el convenio colectivo no establece una fecha concreta de abono, la paga extra de verano debe abonarse antes del 31 de agosto.
- Si el convenio colectivo establece una fecha concreta de abono, este plazo se computa desde la fecha en que el trabajador haya cumplido un año de antigüedad en la empresa.
En cualquier caso, es recomendable consultar el convenio colectivo aplicable y las condiciones del contrato de trabajo para conocer con exactitud la fecha de abono de la paga extra de verano 2024.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si el trabajador no ha cumplido un año de antigüedad en la empresa?
Si el trabajador no ha cumplido un año de antigüedad en la empresa en la fecha de abono de la paga extra de verano, tendrá derecho a percibir una parte proporcional de la paga extra en función de los meses trabajados. Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado seis meses durante el periodo de cálculo de la paga extra, tendrá derecho a percibir el 50% de la paga extra.
¿La paga extra de verano está sujeta a impuestos?
Sí, la paga extra de verano está sujeta a impuestos como cualquier otro ingreso de trabajo. El importe de la paga extra se integra en la base imponible del IRPF y se grava en función del tramo correspondiente de la tabla de retenciones.
¿Puede la empresa compensar la paga extra de verano con otras cantidades?
No, la paga extra de verano no puede compensarse con otras cantidades, como por ejemplo, el plus de transporte o el plus de comida. La paga extra de verano es una remuneración adicional y debe abonarse aparte del salario habitual.
Conclusión
La paga extra de verano es una remuneración adicional que reciben los trabajadores en España y que se abona junto con el salario de julio o agosto. El cálculo de la paga extra se hace en base al salario bruto percibido en el periodo de doce meses anteriores al abono de la paga extra. La fecha de abono de la paga extra de verano puede variar en función del convenio colectivo al que esté adscrito el trabajador, pero debe abonarse antes del 31 de agosto en todo caso.
Referencias
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