Cuándo se cobra la paga extra: fecha límite 2023
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La paga extra es una cantidad adicional que se abona a los trabajadores como compensación por su labor durante el año. En España, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras al año, una en verano y otra en Navidad. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan cuándo se cobra la paga extra y cuál es la fecha límite para recibirla en 2023.
¿Cuándo se cobra la paga extra?
La fecha de pago de la paga extra depende del convenio colectivo de cada empresa. No existe una fecha fija establecida por ley, por lo que es importante consultar el convenio colectivo de tu empresa para conocer la fecha exacta de pago.
No obstante, la ley establece que la paga extra debe abonarse en un plazo máximo de un mes desde la fecha de devengo. El devengo de la paga extra se produce en el mes en que se genera el derecho a su percepción. Por ejemplo, la paga extra de Navidad se devenga en diciembre y debe abonarse antes del 31 de enero del año siguiente.
Fecha límite para cobrar la paga extra en 2023
La fecha límite para cobrar la paga extra en 2023 dependerá del mes en que se devengue. Si la paga extra se devenga en diciembre de 2022, la fecha límite para cobrarla será el 31 de enero de 2023. Si se devenga en junio de 2023, la fecha límite será el 31 de julio de 2023.
Es importante destacar que, si la empresa no abona la paga extra en el plazo máximo establecido por ley, deberá abonar intereses de demora a los trabajadores. Estos intereses se calculan aplicando el interés legal del dinero vigente en el momento del devengo de la paga extra.
Cálculo de la paga extra
La paga extra se calcula en función del salario bruto que percibe el trabajador en el periodo de devengo. Se trata de una cantidad fija, por lo que no se ve afectada por las fluctuaciones del sueldo mensual.
El cálculo de la paga extra se realiza de la siguiente manera:
- Si el trabajador tiene un contrato indefinido, la paga extra se calcula sobre el salario bruto percibido en el periodo de devengo.
- Si el trabajador tiene un contrato temporal, la paga extra se calcula sobre el salario bruto percibido durante la vigencia del contrato.
Es importante tener en cuenta que la paga extra no se calcula sobre las horas extraordinarias, las gratificaciones o las dietas.
FAQ
¿Tengo derecho a percibir la paga extra si soy autónomo?
No, los autónomos no tienen derecho a percibir la paga extra. La paga extra es una compensación para los trabajadores por su labor durante el año, y los autónomos no se consideran trabajadores en este sentido.
¿Puede la empresa reducir o suprimir la paga extra?
No, la empresa no puede reducir o suprimir la paga extra sin un acuerdo previo con el trabajador o con la representación legal de los trabajadores. La ley establece que la paga extra es un derecho irrenunciable de los trabajadores.
¿Qué pasa si me despiden antes de cobrar la paga extra?
Si te despiden antes de cobrar la paga extra, la empresa está obligada a abonarte la cantidad correspondiente. La paga extra se considera una deuda laboral, por lo que el empresario debe satisfacerla incluso en caso de despido.
La paga extra es una compensación que se abona a los trabajadores en España como reconocimiento a su labor durante el año. La fecha de pago de la paga extra depende del convenio colectivo de cada empresa, pero la ley establece que debe abonarse en un plazo máximo de un mes desde la fecha de devengo. Si la empresa no abona la paga extra en el plazo máximo establecido, deberá abonar intereses de demora a los trabajadores.
La cantidad de la paga extra se calcula en función del salario bruto percibido por el trabajador en el periodo de devengo. La paga extra no se calcula sobre las horas extraordinarias, las gratificaciones o las dietas.
Si tienes dudas sobre cuándo se cobra la paga extra o cuál es la fecha límite para cobrarla en 2023, es importante consultar el convenio colectivo de tu empresa o acudir a la representación legal de los trabajadores.
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (Capítulo III, Artículo 31)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Boletín Oficial del Estado (BOE)
- Instituto Nacional de Estadística (INE)
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Deja un comentario