Cuando Se Cobra la Extra de Navidad: Guía 2023
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Introducción
- Cuándo se cobra la prima de Navidad
- Cómo se calcula la prima de Navidad
- Quiénes tienen derecho a recibir la prima de Navidad
- Preguntas frecuentes (FAQ)
- ¿La prima de Navidad está sujeta a impuestos?
- ¿Puedo renunciar a la prima de Navidad?
- ¿La prima de Navidad se puede fraccionar?
- Conclusiones
- Referencias
La prima de Navidad es una cantidad adicional que las empresas pueden entregar a sus trabajadores como agradecimiento por su labor durante el año. Sin embargo, hay muchas dudas en torno a cuándo y cómo se cobra esta prima. En esta guía de 2023, resolveremos todas tus dudas y te daremos información detallada sobre el tema.
Introducción
La prima de Navidad es una figura que apareció por primera vez en 1947, cuando el gobierno de España introdujo el decreto ley que la regulaba. Desde entonces, ha sufrido múltiples cambios y adaptaciones a la normativa vigente. Actualmente, la prima de Navidad se encuentra regulada por el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre cuándo se cobra la prima de Navidad, cómo se calcula y quiénes tienen derecho a recibirla. Además, te ofreceremos algunos consejos prácticos para obtener el máximo provecho de esta cantidad adicional.
Cuándo se cobra la prima de Navidad
La prima de Navidad se debe abonar antes del 24 de diciembre de cada año. Si esta fecha coincide con un día festivo, se podrá realizar el pago el día hábil siguiente. No obstante, es importante señalar que la fecha de pago puede variar en función de la empresa o del convenio colectivo al que esté adscrita.
Por lo tanto, es recomendable que consultes el convenio colectivo de tu empresa para conocer la fecha exacta en la que se cobrará la prima de Navidad. En caso de no existir un convenio colectivo, la fecha del pago se determinará en función de la costumbre o de la decisión del empresario.
Cómo se calcula la prima de Navidad
La prima de Navidad se calcula en función del salario base y de los complementos salariales que perciba el trabajador durante el año. En concreto, se aplica un porcentaje sobre el total de la base de cotización, que oscila entre el 20% y el 60%.
No obstante, es importante señalar que el importe de la prima de Navidad no puede ser inferior a 30 días de salario. Es decir, si un trabajador cobra un salario mensual de 1.500 euros, la prima de Navidad no podrá ser inferior a 1.500 euros.
Quiénes tienen derecho a recibir la prima de Navidad
Tienen derecho a recibir la prima de Navidad todos los trabajadores que estén en alta en la Seguridad Social y que hayan prestado servicios durante, al menos, un mes en el año natural en que se pague la prima.
Además, la prima de Navidad se abona en proporción al tiempo trabajado durante el año. Es decir, si un trabajador ha estado contratado durante seis meses, tendrá derecho a recibir el 50% de la prima de Navidad.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿La prima de Navidad está sujeta a impuestos?
Sí, la prima de Navidad está sujeta a impuestos y se considera como rendimiento del trabajo. Por lo tanto, se debe declarar en la Declaración de la Renta.
¿Puedo renunciar a la prima de Navidad?
No, no puedes renunciar a la prima de Navidad siempre y cuando estés en alta en la Seguridad Social y hayas prestado servicios durante, al menos, un mes en el año natural en que se pague la prima.
¿La prima de Navidad se puede fraccionar?
Sí, la prima de Navidad se puede fraccionar en dos pagos: uno en Navidad y otro en junio. No obstante, la empresa debe comunicar esta decisión a los trabajadores con, al menos, 30 días de antelación.
Conclusiones
La prima de Navidad es una cantidad adicional que las empresas pueden entregar a sus trabajadores como agradecimiento por su labor durante el año. Sin embargo, hay muchas dudas en torno a cuándo y cómo se cobra esta prima. En esta guía de 2023, hemos resuelto todas tus dudas y te hemos dado información detallada sobre el tema.
Recuerda que la prima de Navidad se debe abonar antes del 24 de diciembre de cada año y que el importe no puede ser inferior a 30 días de salario. Además, todos los trabajadores que estén en alta en la Seguridad Social y que hayan prestado servicios durante, al menos, un mes en el año natural en que se pague la prima tienen derecho a recibirla.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Decreto de 24 de marzo de 1973)
- Convenio colectivo de tu empresa
- Agencia Tributaria
- Seguridad Social
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