Convenio Empresa Trabajo Temporal: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El Convenio Empresa Trabajo Temporal (CETT) es un acuerdo entre una empresa y un trabajador para desempeñar un empleo de duración limitada. Este tipo de contrato se ha convertido en una herramienta fundamental en el mercado laboral español, especialmente en momentos de incertidumbre económica. En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el CETT, desde sus características y ventajas hasta los trámites y obligaciones que conlleva.

¿Qué es el Convenio Empresa Trabajo Temporal?

El Convenio Empresa Trabajo Temporal es un contrato mediante el cual una empresa contrata a un trabajador para desempeñar un puesto de trabajo durante un tiempo determinado. La duración del contrato puede ser fija o indefinida, aunque en la mayoría de los casos se establece como un periodo máximo de tres años.

El CETT se rige por lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo correspondiente a la actividad de la empresa. Además, el convenio debe ser registrado en la Oficina Pública de Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (OPRCCT).

Características del Convenio Empresa Trabajo Temporal

• Duración: La duración del contrato puede ser fija o indefinida. En el caso de los contratos fijos, el periodo máximo es de tres años. Si el contrato se renueva por un periodo inferior a 12 meses, el límite de duración se amplía hasta los 6 años.
• Causas: El CETT se puede celebrar por diversas causas, como la sustitución de un trabajador, la realización de un proyecto específico o la necesidad estacional de mano de obra.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de 18 días por año en el caso de los contratos inferiores a un año.

Ventajas del Convenio Empresa Trabajo Temporal

El CETT presenta varias ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.

• Flexibilidad: El CETT permite a las empresas adaptarse a las fluctuaciones de la demanda y a los cambios en la actividad productiva. Además, les permite contratar a trabajadores sin asumir el coste de un contrato indefinido.
• Facilidad de contratación: El CETT es un contrato sencillo de gestionar y de formalizar.
• Oportunidades laborales: El CETT ofrece a los trabajadores la posibilidad de acceder al mercado laboral y de adquirir experiencia en diferentes puestos.

Obligaciones y trámites del Convenio Empresa Trabajo Temporal

Las empresas y los trabajadores tienen diversas obligaciones y trámites que cumplir en el marco del CETT.

• Redacción y firma del contrato: El contrato debe ser redactado por escrito y firmado por ambas partes. Además, debe incluir las cláusulas mínimas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente.
• Registro del contrato: El contrato debe ser registrado en la OPRCCT en los 10 días hábiles siguientes a su firma.
• Cumplimiento de las condiciones de trabajo: La empresa debe respetar las condiciones de trabajo establecidas en el contrato y en el convenio colectivo, como el salario, la jornada laboral, las vacaciones y las prestaciones sociales.

Preguntas frecuentes sobre el Convenio Empresa Trabajo Temporal

¿Puedo prorrogar el Convenio Empresa Trabajo Temporal?

Sí, se puede prorrogar el CETT siempre que la causa que lo justificó continúe existiendo. La prórroga no puede superar los límites de duración establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo.

¿Tengo derecho a la prestación por desempleo al finalizar el Convenio Empresa Trabajo Temporal?

Sí, tienes derecho a la prestación por desempleo al finalizar el CETT siempre que hayas trabajado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. Además, deberás cotizar a la Seguridad Social durante el periodo de duración del contrato.

Conclusión

El Convenio Empresa Trabajo Temporal es una herramienta útil y flexible tanto para las empresas como para los trabajadores. Sin embargo, es importante conocer sus características, ventajas e obligaciones antes de formalizar un contrato. Si necesitas más información o asesoramiento, no dudes en acudir a un profesional especializado en materia laboral.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (ET): artículos 15 a 21.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 179/2017, de 22 de febrero, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Trabajo temporal.
• Servicio Público de Empleo Estatal: Prestación por desempleo.

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