Convenio Empleadas de Hogar 2024: PDF

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 es un acuerdo entre el Estado y los empleadores del sector doméstico que regula las condiciones laborales y salariales de las empleadas de hogar. Este convenio colectivo es de vital importancia para millones de trabajadoras y empleadores en España, ya que establece las bases para una relación justa y equitativa en el hogar.

¿Qué es el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 es el acuerdo que regula las relaciones laborales entre empleadas y empleadores en el sector doméstico en España. Este convenio colectivo se revisa y actualiza periódicamente para adaptarse a la realidad social y económica del país. La versión del 2024 es la última actualización y entrará en vigor el 1 de enero de ese año.

¿Quiénes están afectadas por el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 afecta a todas las personas que trabajan en el sector doméstico, ya sea como empleadas de hogar, cuidadoras de personas mayores o niñeras. Asimismo, concierne a los empleadores, ya sean particulares o agencias de colocación.

¿Cuál es la importancia del Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 establece las condiciones mínimas que deben cumplirse en las relaciones laborales del sector doméstico. Entre estas condiciones se encuentran:

• El salario mínimo interprofesional (SMI)
• Las horas de trabajo y descanso
• La contratación y despido
• La formación y promoción profesional
• La prevención de riesgos laborales

Por lo tanto, el convenio es una herramienta vital para garantizar los derechos y proteger a las empleadas de hogar, que constituyen un colectivo vulnerable y sujetas a numerosas irregularidades laborales.

¿Cómo se negocia el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 se negocia entre los representantes de los trabajadores y los empresarios del sector. Estos representantes se reúnen periódicamente para consensuar las condiciones que deben regir en el sector. Una vez alcanzado el acuerdo, el convenio se somete a la aprobación de las autoridades laborales.

El proceso de negociación del convenio es complejo y puede durar varios meses o incluso años. No obstante, es un paso fundamental para garantizar que el convenio refleje las necesidades y expectativas de ambas partes.

Novedades en el Convenio Empleadas de Hogar 2024

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 introduce varias novedades importantes con respecto a la versión anterior. A continuación, se presentan las principales novedades.

Aumento del salario mínimo interprofesional (SMI)

El SMI es el salario mínimo que debe percibir todo trabajador en España, independientemente del sector o el tipo de contrato. En el Convenio Empleadas de Hogar 2024, el SMI se incrementa en un porcentaje que aún no ha sido determinado.

Este incremento supone una mejora en las condiciones salariales de las empleadas de hogar, que hasta ahora han tenido uno de los salarios más bajos del mercado laboral.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral establecida en el contrato. En el Convenio Empleadas de Hogar 2024, se establece que las horas extraordinarias deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el salario habitual.

Esta medida pretende compensar el esfuerzo adicional que supone trabajar horas extraordinarias y garantizar una retribución justa para las empleadas de hogar.

Formación y promoción profesional

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 establece la obligación de los empleadores de ofrecer a las empleadas de hogar formación y promoción profesional. Esta formación debe ser gratuita y debe abordar temas como la prevención de riesgos laborales, la atención a personas dependientes o el manejo de equipos domésticos.

Esta medida pretende mejorar las competencias y habilidades de las empleadas de hogar y favorecer su desarrollo profesional en el sector.

Prevención de riesgos laborales

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 también aborda la prevención de riesgos laborales en el sector doméstico. En este sentido, se establece la obligación de los empleadores de poner a disposición de las empleadas de hogar los equipos de protección individual necesarios y de realizar periódicamente evaluaciones de riesgos.

Esta medida pretende garantizar la seguridad y la salud de las empleadas de hogar y reducir la siniestralidad en el sector.

Cómo obtener el Convenio Empleadas de Hogar 2024 en formato PDF

Si deseas obtener el Convenio Empleadas de Hogar 2024 en formato PDF, puedes hacerlo de varias formas:

1. Consulta la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica en su página web todos los convenios colectivos vigentes en España, incluido el Convenio Empleadas de Hogar 2024. Puedes descargarlo directamente desde la web en formato PDF.
2. Solicítalo en la oficina de empleo. Las oficinas de empleo también suelen tener a disposición de los usuarios los convenios colectivos vigentes. Puedes solicitar el Convenio Empleadas de Hogar 2024 en tu oficina de empleo más cercana.
3. Pídelo a tu sindicato. Los sindicatos también suelen disponer de los convenios colectivos vigentes. Si eres miembro de un sindicato, puedes solicitar el Convenio Empleadas de Hogar 2024 en tu sede sindical.

Preguntas frecuentes sobre el Convenio Empleadas de Hogar 2024

¿Cuándo entra en vigor el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

¿Cómo se calcula el salario mínimo interprofesional (SMI)?

El SMI se calcula en función del IPC (Índice de Precios al Consumo) y del PIB (Producto Interior Bruto) del año anterior. El Gobierno establece el SMI cada año en función de estos indicadores.

¿Cómo se regulan las horas extraordinarias en el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

Las horas extraordinarias deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el salario habitual. Además, el número de horas extraordinarias no debe exceder de 80 al año.

¿Qué formación y promoción profesional se ofrece a las empleadas de hogar en el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

La formación y promoción profesional debe abordar temas como la prevención de riesgos laborales, la atención a personas dependientes o el manejo de equipos domésticos. Esta formación debe ser gratuita y debe ofrecerse periódicamente.

Referencias

• Ministerio de Trabajo y Economía Social
• Unión General de Trabajadores (UGT)
• Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO)

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