Convenio Empleadas de Hogar: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Convenio Empleadas de Hogar es un acuerdo entre el Estado y las organizaciones sindicales y empresariales del sector que regula las condiciones laborales de las empleadas de hogar. Desde su entrada en vigor en 2012, ha sufrido varias modificaciones, por lo que resulta imprescindible conocer sus últimas actualizaciones.
En esta guía te ofrecemos una visión completa y actualizada del Convenio Empleadas de Hogar, incluyendo su ámbito de aplicación, tablas salariales, jornadas y descansos, y otros derechos y obligaciones.
Ámbito de Aplicación
El Convenio Empleadas de Hogar se aplica a todas las viviendas unifamiliares o edificios de viviendas donde se presten servicios domésticos de forma habitual y permanente por parte de una o varias personas.
El ámbito personal incluye a los empleados y empleadas del hogar, sean cuales sean su nacionalidad, edad o sexo, siempre que presten servicios domésticos, tales como limpieza, cocina, cuidado de personas dependientes o jardinería.
Tablas Salariales
El Convenio Empleadas de Hogar fija un salario mínimo de acuerdo al número de horas trabajadas a la semana. A continuación, presentamos las tablas salariales vigentes:
| Horas Semanales | Salario Mínimo |
|---|---|
| 20 o menos | 7,43 € |
| 21-30 | 7,74 € |
| 31-40 | 8,06 € |
| 41-50 | 8,37 € |
| Más de 50 | 8,69 € |
Este salario se abona en metálico y mensualmente, independientemente de que se trabaje a jornada completa o parcial. Además, el Convenio establece que se abonará una cantidad fija por domingos y festivos trabajados.
Jornadas y Descansos
La jornada laboral de las empleadas de hogar no podrá superar las 40 horas semanales, incluyendo los descansos. Dentro de esta jornada, se establecen los siguientes descansos:
- Dos horas de descanso continuado al día, de las cuales una será dentro del horario de trabajo y otra en el período en que no se trabaje.
- Descanso semanal de 36 horas consecutivas, que se concederá preferiblemente de viernes a domingo.
- Descanso retribuido de 14 días naturales al año, que se podrá dividir en dos períodos, siempre que uno de ellos tenga una duración mínima de 8 días naturales.
Derechos y Obligaciones
Además de los aspectos económicos, el Convenio Empleadas de Hogar regula otros derechos y obligaciones de las empleadas y empleadores. Entre los derechos destacamos:
- Asistencia sanitaria y prestaciones por incapacidad temporal.
- Formación Continua Obligatoria (FCO), cuya cuantía y duración serán fijadas por la Comisión Paritaria del Convenio.
- Derecho a la no discriminación, por razón de sexo, nacionalidad, edad, opiniones políticas o convicciones religiosas.
- Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por otro lado, se establecen una serie de obligaciones para los empleadores y empleadas, como la presentación de la declaración anual del IRPF, la cumplimentación del Libro de Familia o la solicitud de la autorización de trabajo en el caso de empleados extranjeros.
Conclusión
El Convenio Empleadas de Hogar es un documento esencial para conocer y garantizar los derechos laborales de las personas que se dedican a las tareas domésticas en hogares españoles. Desde su entrada en vigor en 2012, ha experimentado diversas modificaciones, por lo que es importante estar al corriente de los cambios más recientes, como la inclusión del derecho a la formación continuada obligatoria.
Esperamos que esta guía completa te haya ayudado a comprender los aspectos más relevantes del Convenio Empleadas de Hogar, siendo una referencia útil para resolver las dudas que surjan en tu día a día.
FAQ
¿Qué es el Convenio Empleadas de Hogar?
El Convenio Empleadas de Hogar es un acuerdo entre el Estado y las organizaciones sindicales y empresariales del sector que regula las condiciones laborales de las personas que se dedican a tareas domésticas en hogares españoles.
¿Quiénes están incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio Empleadas de Hogar?
El Convenio Empleadas de Hogar se aplica a todas las viviendas unifamiliares o edificios de viviendas donde se presten servicios domésticos de forma habitual y permanente por parte de una o varias personas. El personal incluido en este ámbito son los empleados y empleadas del hogar que prestan servicios domésticos, independientemente de su nacionalidad, edad o sexo.
¿Cómo se calcula el salario mínimo de las Empleadas de Hogar?
El salario mínimo de las Empleadas de Hogar se calcula acorde al número de horas trabajadas a la semana, y de acuerdo con las tablas salariales que se presentan en el Convenio.
¿Qué garantiza el Convenio Empleadas de Hogar en materia de descanso?
El Convenio Empleadas de Hogar establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, con dos horas de descanso continuado al día, descanso semanal de 36 horas consecutivas, y descanso retribuido de 14 días naturales al año.
¿Qué obligaciones y derechos se derivan del Convenio Empleadas de Hogar?
El Convenio Empleadas de Hogar deriva una serie de obligaciones y derechos para los empleadores y empleadas del sector. Entre los derechos, destacan el derecho a la asistencia sanitaria y prestaciones por incapacidad temporal, el derecho a la no discriminación, y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las obligaciones, se incluyen la presentación de la declaración anual del IRPF, la cumplimentación del Libro de Familia o la solicitud de la autorización de trabajo en el caso de empleados extranjeros.
Referencias
- BOE Convenio Empleadas de Hogar
- Asociación de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar
- Seguridad Social Empleadas de Hogar
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
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