Contrato Fijo Discontinuo: ¿Duración Máxima?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El contrato fijo discontinuo es una figura contractual que se utiliza en España para regular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores en aquellos casos en los que el trabajo se realiza de forma intermitente a lo largo del tiempo. Este tipo de contrato se caracteriza por su duración determinada y por la periodicidad de la actividad laboral, que puede variar en función de las necesidades de la empresa.

En este artículo, nos vamos a centrar en una cuestión fundamental relacionada con el contrato fijo discontinuo: ¿cuál es su duración máxima? Antes de entrar en materia, nos parece interesante hacer un breve repaso de algunos aspectos básicos relacionados con este tipo de contrato.

Características del contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo se utiliza en aquellos casos en los que el trabajo se realiza de forma intermitente, es decir, no de forma continua. Por ejemplo, podríamos considerar el caso de un trabajador que realiza labores de mantenimiento en una piscina durante la temporada de verano, o el de una profesora que imparte clases en un centro educativo sólo durante el curso escolar.

Este tipo de contrato se caracteriza por la existencia de dos periodos claramente diferenciados: el periodo de actividad laboral y el periodo de inactividad. Durante el periodo de actividad, el trabajador se encuentra vinculado a la empresa y presta servicios de forma regular y continuada. Por su parte, durante el periodo de inactividad, el trabajador se encuentra desvinculado de la empresa y no presta servicios, aunque sigue teniendo derecho a ser llamado para realizar trabajos en el futuro.

Uno de los aspectos más importantes del contrato fijo discontinuo es su duración determinada. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de 36 meses, a contar desde la fecha de inicio del primer contrato. No obstante, existen algunas excepciones a esta regla general, como veremos más adelante.

Duración máxima del contrato fijo discontinuo

Como hemos comentado anteriormente, la duración máxima del contrato fijo discontinuo es de 36 meses. No obstante, existen algunas excepciones a esta regla general. Por ejemplo:

• En el caso de los trabajadores que hayan estado contratados durante 24 meses con un contrato fijo discontinuo, y posteriormente se les renueve el contrato, el nuevo contrato podrá tener una duración máxima de 12 meses.
• En el caso de los trabajadores que hayan estado contratados durante 30 meses con un contrato fijo discontinuo, y posteriormente se les renueve el contrato, el nuevo contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses.

Además, existe una excepción relacionada con el sector de la agricultura. En este caso, el contrato fijo discontinuo podrá tener una duración máxima de 60 meses, siempre y cuando se renueve el contrato antes de la finalización del periodo de inactividad.

Es importante tener en cuenta que, una vez transcurrido el periodo máximo de duración del contrato fijo discontinuo, el trabajador y la empresa podrán acordar la celebración de un nuevo contrato, siempre y cuando medie un periodo de inactividad de al menos 3 meses entre los dos contratos.

Efectos de la finalización del contrato fijo discontinuo

Una vez finalizado el contrato fijo discontinuo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la mensualidad en la que haya cesado la relación laboral. Esta indemnización se calculará en función de la duración del contrato y del salario del trabajador.

Además, el trabajador tendrá derecho a ser llamado para realizar trabajos en el futuro, siempre y cuando existan necesidades en la empresa. En este caso, la empresa estará obligada a dar preferencia al trabajador que haya estado contratado con un contrato fijo discontinuo, frente a otros trabajadores.

FAQ

¿Puede un trabajador firmar varios contratos fijos discontinuos con la misma empresa?

Sí, un trabajador puede firmar varios contratos fijos discontinuos con la misma empresa, siempre y cuando medie un periodo de inactividad de al menos 3 meses entre los dos contratos. Además, la duración máxima del contrato fijo discontinuo no se puede superar en ningún caso, independientemente de la número de contratos firmados con la misma empresa.

¿Qué ocurre si un trabajador supera la duración máxima del contrato fijo discontinuo?

Si un trabajador supera la duración máxima del contrato fijo discontinuo, la relación laboral se considerará como indefinida. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Es posible cambiar un contrato fijo discontinuo por un contrato indefinido?

Sí, es posible cambiar un contrato fijo discontinuo por un contrato indefinido, siempre y cuando se acuerde entre el trabajador y la empresa. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la mensualidad en la que haya cesado la relación laboral.

Conclusiones

En resumen, el contrato fijo discontinuo es una figura contractual que se utiliza en España para regular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores en aquellos casos en los que el trabajo se realiza de forma intermitente a lo largo del tiempo. La duración máxima de este tipo de contrato es de 36 meses, aunque existen algunas excepciones a esta regla general.

Una vez finalizado el contrato fijo discontinuo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización y a ser llamado para realizar trabajos en el futuro, siempre y cuando existan necesidades en la empresa. Además, es posible cambiar un contrato fijo discontinuo por un contrato indefinido, siempre y cuando se acuerde entre el trabajador y la empresa.

Referencias

• Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Portal de la Seguridad Social

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