Contrato empleados de hogar: Guía completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Contratar a un empleado de hogar puede ser una tarea abrumadora, especialmente si no estás familiarizado con los procesos y regulaciones legales involucradas. Es por eso que hemos creado esta guía completa sobre el contrato de empleados de hogar en España. En este artículo, abordaremos temas como los tipos de contratos, las obligaciones legales, los derechos laborales y las cláusulas imprescindibles en el contrato. ¡Empecemos!

Tipos de contratos para empleados de hogar

Existen dos tipos de contratos para empleados de hogar en España: el contrato por tiempo indefinido y el contrato por tiempo determinado. Ambos tienen características únicas y es esencial que elijas el más adecuado según tus necesidades.

Contrato por tiempo indefinido

El contrato por tiempo indefinido es la forma más común de contratar a un empleado de hogar. Estos contratos no tienen una fecha de vencimiento específica, y el empleador puede dar por terminado el contrato con un preaviso de 20 días hábiles.

Contrato por tiempo determinado

El contrato por tiempo determinado se utiliza en situaciones específicas, como el cuidado temporal de un ser querido o la realización de tareas de limpieza en una propiedad en alquiler. La duración del contrato debe especificarse y no puede superar los 12 meses. Si el empleador desea seguir empleando al trabajador después de este período, se debe realizar un nuevo contrato por tiempo indefinido.

Obligaciones legales y derechos laborales

Como empleador, es fundamental conocer y cumplir con las obligaciones legales para garantizar que el empleado de hogar reciba los derechos laborales correspondientes. Esto incluye:

1. Derecho a un salario mínimo interprofesional: El salario mínimo interprofesional (SMI) para empleados de hogar en 2023 es de 1.067,60 € brutos al mes por un contrato a jornada completa.
2. Cotización a la Seguridad Social: Como empleador, debes cotizar a la Seguridad Social en nombre del empleado de hogar. La cotización cubre prestaciones como la asistencia sanitaria, las pensiones y el desempleo.
3. Derecho a vacaciones: Los empleados de hogar tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, siempre que hayan trabajado al menos 12 meses consecutivos.
4. Derecho a descansos: Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso diario de 12 horas consecutivas y un descanso semanal de 36 horas consecutivas.
5. Permiso por enfermedad: Si el empleado de hogar se enferma, tiene derecho a un permiso retribuido, y el empleador debe continuar con las cotizaciones a la Seguridad Social.

Cláusulas imprescindibles en el contrato

El contrato debe incluir las siguientes cláusulas:

1. Datos personales: Nombre, apellidos, DNI y dirección tanto del empleador como del empleado.
2. Fecha de inicio y fin (si corresponde): Fecha en que comienza y termina el contrato, con la duración y tipo de contrato especificados.
3. Jornada laboral: Indicar si el contrato es a tiempo completo (40 horas) o tiempo parcial. También especificar los días y horas de trabajo.
4. Funciones y tareas: Definir claramente las tareas del empleado de hogar.
5. Lugar de trabajo: La dirección de la propiedad en la que el empleado prestará sus servicios.
6. Salario: El salario que recibirá el empleado de hogar, junto con la fecha de pago y las condiciones de revisión salarial.
7. Período de prueba: Se recomienda un período de prueba de un mes para evaluar el desempeño del empleado.
8. Modificación del contrato: Indicar las condiciones bajo las cuales se puede modificar el contrato.
9. Causas de terminación del contrato: Incluir las causas legítimas para dar por terminado el contrato.

FAQ

¿Necesito un contrato por escrito para un empleado de hogar?

Sí, el contrato debe estar por escrito y firmado por ambas partes, incluso si el empleado trabaja a tiempo parcial o es familiar.

¿Cuánto debo pagar a un empleado de hogar por hora?

El salario mínimo por hora en 2023 es de 6,93 €. Este monto se calcula sobre la base de una jornada laboral completa de 40 horas a la semana.

¿Tengo que darle de alta en la Seguridad Social a mi empleado de hogar?

Sí, como empleador, debes dar de alta a tu empleado de hogar en la Seguridad Social. De lo contrario, estarías incumpliendo la ley y exponiéndote a sanciones.

Conclusiones

Contratar a un empleado de hogar implica una serie de obligaciones y responsabilidades que debes conocer y cumplir. Un contrato escrito y firmado por ambas partes ayudará a garantizar una relación laboral transparente y justa. Además, estar al tanto de los derechos laborales y las cotizaciones a la Seguridad Social protegerá a ambas partes y evitará problemas legales. No dudes en buscar asesoramiento legal si tienes preguntas o inquietudes sobre el contrato de empleados de hogar.

Referencias

• Legislación Laboral: Contrato para trabajadores del hogar
• Salario Mínimo Interprofesional 2023 en España
• Guía de la Seguridad Social sobre contratación de empleados de hogar

Última actualización: 06/03/2023

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