Complemento Brecha Género: Efecto Retroactivo

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La brecha de género ha sido un tema de discusión y preocupación durante muchos años. Se refiere a la diferencia de oportunidades, trato y resultados entre hombres y mujeres en diversos ámbitos de la vida, como el educativo, laboral y económico. En este artículo, nos centraremos en el complemento brecha de género y su efecto retroactivo, un concepto que ha ganado relevancia en los últimos años y que tiene implicaciones importantes para el futuro de la igualdad de género.

¿Qué es el complemento brecha de género?

El complemento brecha de género es una medida que calcula la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en un determinado momento, teniendo en cuenta los ingresos de toda la vida laboral de cada individuo. Esto significa que el complemento brecha de género no solo considera la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en un trabajo concreto o en un año determinado, sino también la trayectoria profesional y económica de cada persona.

El complemento brecha de género tiene en cuenta dos factores clave: la brecha de género horizontal y la brecha de género vertical. La brecha de género horizontal se refiere a la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres que trabajan en el mismo nivel o puesto de trabajo, mientras que la brecha de género vertical se centra en la diferencia entre los niveles o puestos de trabajo de hombres y mujeres.

El efecto retroactivo del complemento brecha de género

El efecto retroactivo del complemento brecha de género se produce cuando las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en el pasado afectan a las oportunidades y resultados actuales de las mujeres. Este efecto se produce por varias razones:

• Las mujeres que han tenido salarios más bajos en el pasado tienen menos recursos económicos para invertir en su educación o formación continua, lo que les dificulta acceder a mejores puestos de trabajo en el futuro.
• Las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en el pasado pueden afectar a la jubilación y la seguridad económica de las mujeres en el presente, ya que los ingresos acumulados a lo largo de la vida laboral son menores.
• La brecha de género en el pasado puede influir en la percepción y el trato de las mujeres en el presente, tanto en el ámbito laboral como en el social, lo que puede reforzar y perpetuar la brecha de género actual.

Cómo combatir el efecto retroactivo del complemento brecha de género

Para combatir el efecto retroactivo del complemento brecha de género, es necesario abordar la brecha de género de forma integral y desde diferentes enfoques:

• Implementar políticas y medidas que promuevan la igualdad salarial entre hombres y mujeres en todos los niveles y puestos de trabajo.
• Fomentar la formación y el desarrollo profesional de las mujeres, especialmente aquellas que han tenido salarios más bajos en el pasado.
• Garantizar la seguridad económica y la jubilación de las mujeres, mediante medidas como la ampliación de los periodos de cotización o la mejora de las pensiones mínimas.
• Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar, de forma que las mujeres no tengan que asumir una carga desproporcionada de trabajo doméstico y cuidado de hijos/as, lo que puede afectar a su trayectoria profesional y económica.
• Sensibilizar y educar sobre la brecha de género y su efecto retroactivo, de forma que se incorpore a la conciencia y la cultura colectiva y se pueda superar la desigualdad de género de forma sostenible y efectiva.

Preguntas frecuentes sobre el complemento brecha de género y su efecto retroactivo

¿Qué es la brecha de género horizontal y vertical?

La brecha de género horizontal se refiere a la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres que trabajan en el mismo nivel o puesto de trabajo, mientras que la brecha de género vertical se centra en la diferencia entre los niveles o puestos de trabajo de hombres y mujeres.

¿Por qué es importante el complemento brecha de género y su efecto retroactivo?

El complemento brecha de género y su efecto retroactivo tienen implicaciones importantes para la igualdad de género, ya que las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en el pasado pueden afectar a las oportunidades y resultados actuales de las mujeres.

¿Cómo se puede combatir el efecto retroactivo del complemento brecha de género?

Para combatir el efecto retroactivo del complemento brecha de género, es necesario abordar la brecha de género de forma integral y desde diferentes enfoques, como la igualdad salarial, la formación y el desarrollo profesional, la seguridad económica y la jubilación, la conciliación entre la vida laboral y familiar y la sensibilización y educación sobre la brecha de género y su efecto retroactivo.

Referencias

• ONU Mujeres. (2020). Brecha salarial de género. Recuperado de https://www.unwomen.org/es/what-we-do/economic-empowerment/gender-pay-gap
• INE. (2021). Brecha salarial de género en España. Recuperado de https://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=3854&t=tabla
• ILO. (2018). La brecha de género en la remuneración. Recuperado de https://www.ilo.org/global/topics/gender-equality/policy-areas/pay-equity/lang--es/index.htm
• EUROSTAT. (2020). Brecha salarial de género en la UE. Recuperado de https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/edn-20200325-1
• UN Women. (2021). Gender equality glossary. Recuperado de https://www.unwomen.org/en/ glossary

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