Cómo se calcula el finiquito de un trabajador: Guía completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El finiquito es un concepto fundamental en el ámbito laboral y, a la vez, una fuente de confusión y preocupación para muchos trabajadores. Si necesitas saber cómo se calcula el finiquito de un trabajador, has llegado al lugar adecuado. En este artículo, te ofrecemos una guía completa para que puedas entender y calcular este importe de manera correcta y sencilla.

¿Qué es un finiquito y para qué sirve?

Un finiquito es el documento en el que se reflejan los pagos y derechos a los que tiene derecho un trabajador en el momento en que termina su relación laboral con la empresa. Gracias a este documento, las partes implicadas pueden certificar que han cumplido con sus obligaciones en cuanto al pago de salarios, vacaciones, horas extras, indemnizaciones y otras cuestiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, el finiquito también pone fin a cualquier relación laboral, por lo que se considera una especie de contrato terminación.

Elementos que se incluyen en un finiquito

El finiquito es el punto final de una relación laboral y, como tal, no puede redactarse sin tener en cuenta una serie de aspectos. A continuación, presentamos los elementos que se incluyen en el cálculo del finiquito:

Salario pendiente de pago

Esta cantidad corresponde al salario que se devenga desde el último día trabajado hasta el día de la devolución del finiquito y no ha sido abonado por la empresa. Se calcula en función del salario proporcional diario (salario bruto anual / 365) y de los días transcurridos entre el último día trabajado y la entrega del documento, concretamente, (número de días / 365) x salario proporcional diario.

Indemnización por despido

La indemnización por despido corresponde a una cantidad fija que la empresa abona al trabajador cuando este es despedido, sin causa justificada alguna y sin motivos disciplinarios. Dicha cantidad equivale a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Días de vacaciones no disfrutados

Se trata de los días de vacaciones que el trabajador tiene pendientes de disfrutar y no ha podido hacerlo por desvinculación laboral. El cálculo es el siguiente: (número de días de vacaciones pendientes x salario diario). El salario diario se obtiene de la siguiente manera: (salario bruto anual / 365).

Horas extras no remuneradas

Si el trabajador ha realizado horas extra sin que hayan sido abonadas, también deben figurar en el finiquito y ser pagadas. El cálculo es el siguiente: (total de horas extra x precio por hora).

Incentivos y primas

Otros conceptos a tener en cuenta son las primas y los incentivos que la empresa hubiera acordado con el trabajador y que este no hubiera podido percibir. Prima de navidad, prima de verano, prima por objetivos logrados, etc.

Además de estos elementos, el finiquito debe recoger las prestaciones sociales vigentes en el momento de la extinción del contrato, tales como la prestación por desempleo o el seguro de salud.

Cómo calcular el finiquito

El cálculo del finiquito puede realizarse manualmente o empleando herramientas de software especializadas. El proceso manual consiste en añadir todos los conceptos

Este método implica llevar a cabo los cálculos para cada uno de los conceptos anteriormente mencionados y, finalmente, sumarlos. Por supuesto, los datos necesarios para el cálculo son el salario bruto anual, las horas extra realizadas, los días de vacaciones pendientes, el tiempo trabajado en la empresa, el tipo de contrato, etc.

Sin embargo, es posible llevar a cabo este proceso con mayor facilidad y menos posibilidades de error gracias al empleo de software especializado. Con estas herramientas, tan solo basta con introducir los datos en cuestión y el programa se encargará del resto.

Conclusión

Entender y calcular un finiquito es, en la práctica, mucho más sencillo de lo que aparenta. Comprender los conceptos que lo forman y conocer cuáles son los elementos indispensables es la base para realizar el cálculo del finiquito. Si se tienen en cuenta todos los elementos, el proceso se simplifica a uno de mera suma de conceptos. En definitiva, la clave se encuentra en conocer los elementos y ser metódico a la hora de realizarlos.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué pasa si no se firma un finiquito?

No firmar un finiquito significa que la relación laboral no ha terminado de manera definitiva y eficaz. Por consiguiente, el trabajador no podría iniciar un nuevo contrato con otra empresa (la antigua empresa podría reclamar al trabajador el abono de lo que se haya recibido en el finiquito) y tampoco podría percibir su prestación por desempleo.

¿Se puede reclamar un finiquito?

Sí, se puede reclamar un finiquito. Si el trabajador tiene la sensación de que no se le ha abonado la cantidad correcta, puede reclamarlo al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La reclamación también puede llevarse a cabo por vía judicial.

¿Qué plazos hay para la entrega del finiquito?

Una vez finalizada la relación laboral, la empresa deberá entregar el finiquito al trabajador en un periodo máximo de 7 días hábiles.

Referencias

Ministerio de Trabajo y Economía Social. (s.f.). Concepto de finiquito. Recuperado 11 de mayo de 2023 de https://www.mites.gob.es/es/dam/jcr:d55b6a91-942e-4b89-bdf6-905c598a56d7/finiquito.pdf

Pedalada Financiera. (2018, 17 de enero). Cómo se calcula un finiquito. Recuperado 11 de mayo de 2023 de https://pedaladafinanciera.com/como-se-calcula-un-finiquito/

Ayuda-T. (s.f.). Cómo calcular un finiquito: Elementos e importe. Recuperado 11 de mayo de 2023 de https://www.ayudat.es/blog/calculo-finiquito/

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