Como pedir excedencia en el trabajo: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Empezar un nuevo proyecto, cuidar de un ser querido o simplemente necesitar un descanso prolongado son algunas de las razones por las que podrías considerar pedir una excedencia en tu trabajo. Sin embargo, saber cómo hacerlo y cuáles son los pasos a seguir puede resultar abrumador. En este artículo, te guiaremos a través del proceso para que puedas solicitar tu excedencia de forma efectiva y sin complicaciones.
¿Qué es una excedencia en el trabajo?
Una excedencia en el trabajo es un permiso temporal que solicitas a tu empresa para ausentarte de tu puesto durante un período determinado, pudiendo ir desde un mínimo de cuatro meses hasta un máximo de cinco años. Durante este tiempo, tu contrato se suspende, pero no se extingue, lo que significa que, una vez terminada la excedencia, tendrás derecho a volver a tu puesto de trabajo o a uno similar.
Es importante tener en cuenta que una excedencia no es lo mismo que una baja laboral o un despido. En el caso de una baja laboral, la ausencia es por causas médicas y el trabajador conserva su empleo y su salario (parte o total, dependiendo del tipo de baja). Por otro lado, un despido supone la finalización definitiva del contrato de trabajo.
Pasos para pedir una excedencia en el trabajo
A continuación, te presentamos los pasos que debes seguir para solicitar una excedencia en tu trabajo:
- Informarte sobre los tipos de excedencias y sus requisitos: Existen diferentes tipos de excedencias, como la excedencia por cuidado de familiares, por causas personales o por interés particular. Cada una de ellas tiene sus propios requisitos y plazos, así que es fundamental que te informes sobre cuál es la que mejor se adapta a tu situación antes de solicitarla.
- Comunicarlo a tu empresa con la antelación suficiente: La ley establece que debes comunicar tu decisión a tu empresa con, al menos, un mes de antelación si la excedencia es por causas personales o interés particular, y dos meses si es por cuidado de familiares. La comunicación debe hacerse por escrito y debe incluir la fecha de inicio y fin de la excedencia, así como el motivo.
- Negociar las condiciones con tu empresa: Una vez que hayas presentado tu solicitud, tu empresa tendrá un plazo de 20 días hábiles para aceptarla o negarla. Durante este tiempo, podéis negociar las condiciones de la excedencia, como el mantenimiento o no del salario, la posibilidad de volver a tu puesto una vez terminada la excedencia o la forma en que se cubrirá tu ausencia.
- Firmar el acuerdo y entregarlo a Recursos Humanos: Si tu empresa acepta tu solicitud y llegáis a un acuerdo sobre las condiciones, debéis firmarlo y entregarlo a Recursos Humanos. Desde ese momento, la excedencia quedará oficialmente aprobada.
Errores comunes al pedir una excedencia en el trabajo
A la hora de solicitar una excedencia, es fácil cometer errores que puedan perjudicarte o dificultar el proceso. Algunos de los más comunes son:
- No informarse sobre los diferentes tipos de excedencias y sus requisitos.
- No respetar los plazos de antelación establecidos por la ley.
- No negociar las condiciones con la empresa.
- Olvidar entregar el acuerdo firmado a Recursos Humanos.
- No contar con un plan de acción una vez terminada la excedencia.
Para evitar estos errores, es fundamental que te informes bien, planifiques tu solicitud con antelación y establezcas un plan de acción para cuando vuelvas de tu excedencia.
Preguntas frecuentes sobre pedir una excedencia en el trabajo
¿Puedo pedir una excedencia si llevo poco tiempo en la empresa?
Sí, no hay un mínimo de tiempo trabajado para poder pedir una excedencia. Sin embargo, la empresa podría negarse a concederte la excedencia si considera que tu ausencia perjudicaría gravemente su funcionamiento.
¿Tengo derecho a percibir mi salario durante la excedencia?
No, salvo que así lo hayáis acordado con tu empresa. La ley no establece ningún derecho a percibir remuneración durante una excedencia.
¿Puedo ser despedido durante la excedencia?
Sí, durante una excedencia, tu contrato de trabajo está suspendido, pero no extinguido. Por lo tanto, tu empresa podría despedirte, siempre y cuando siga el procedimiento legal correspondiente.
Conclusión
Pedir una excedencia en el trabajo puede resultar una decisión difícil, pero siguiendo los pasos adecuados y evitando errores comunes, el proceso puede resultar mucho más sencillo. Recuerda informarte sobre los diferentes tipos de excedencias y sus requisitos, comunicar tu decisión a tu empresa con la antelación suficiente y negociar las condiciones con tu empresa. Si lo haces de esta forma, podrás ausentarte de tu puesto de trabajo de manera temporal y sin complicaciones.
Referencias
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre excedencias y suspensiones del contrato de trabajo
- Cómo pedir una excedencia en el trabajo
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