Como Despedir a un Trabajador: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Por qué se despide a un trabajador?
- ¿Cómo despedir a un trabajador en España?
- Despido improcedente
- Despido objetivo
- ¿Qué no se puede hacer cuando se despide a un trabajador?
- Preguntas frecuentes
- ¿Puedo despedir a un trabajador sin causa justificada?
- ¿Cuánto tiempo de preaviso se necesita para despedir a un trabajador?
- ¿Qué indemnización tiene derecho a recibir un trabajador despedido?
- Referencias
Si eres un empleador, probablemente hayas tenido que despedir a un trabajador en algún momento. Es una tarea difícil y delicada, pero necesaria en ciertas situaciones. En esta guía completa, te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre cómo despedir a un trabajador de manera justa y legal en España.
¿Por qué se despide a un trabajador?
El despido de un trabajador puede ocurrir por diferentes razones. Algunas de las más comunes son:
- Desempeño insuficiente: Si un trabajador no cumple con las expectativas laborales, puede ser despedido. Sin embargo, se debe seguir un procedimiento justo y dar al trabajador la oportunidad de mejorar su desempeño.
- Falta de trabajo: Si la empresa atraviesa por una situación económica difícil y tiene que reducir su plantilla, se puede despedir a trabajadores por falta de trabajo.
- Infracciones graves: Si un trabajador comete una infracción grave, como robar o agredir a un compañero de trabajo, puede ser despedido de inmediato.
¿Cómo despedir a un trabajador en España?
En España, el despido de un trabajador debe seguir un procedimiento justo y legal. Existen dos tipos de despido: el despido improcedente y el despido objetivo.
Despido improcedente
El despido improcedente ocurre cuando el motivo del despido no está justificado o se ha seguido un procedimiento incorrecto. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización.
El procedimiento para un despido improcedente es el siguiente:
- Notificación por escrito: El empresario debe notificar al trabajador el despido por escrito, indicando el motivo y la fecha de efecto.
- Plazo de preaviso: El plazo de preaviso depende del tiempo que el trabajador ha estado en la empresa. Si el trabajador tiene menos de seis meses de antigüedad, el plazo de preaviso es de 15 días. Si tiene entre seis meses y dos años de antigüedad, el plazo es de 30 días. Si tiene más de dos años de antigüedad, el plazo es de 45 días.
- Indemnización: Si el trabajador decide no ser readmitido, tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido objetivo
El despido objetivo ocurre cuando el motivo del despido está justificado y se ha seguido un procedimiento correcto. En este caso, el trabajador no tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo, pero sí a una indemnización.
El procedimiento para un despido objetivo es el siguiente:
- Notificación por escrito: El empresario debe notificar al trabajador el despido por escrito, indicando el motivo y la fecha de efecto.
- Plazo de preaviso: El plazo de preaviso depende del tiempo que el trabajador ha estado en la empresa. Si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad, el plazo de preaviso es de 15 días. Si tiene más de un año de antigüedad, el plazo es de 30 días.
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué no se puede hacer cuando se despide a un trabajador?
Existen ciertas prácticas que están prohibidas por ley cuando se despide a un trabajador. Algunas de ellas son:
- Discriminación: No se puede despedir a un trabajador por razones de raza, religión, género, edad, discapacidad o orientación sexual.
- Represalias: No se puede despedir a un trabajador por haber denunciado una irregularidad o por haber ejercido un derecho legal.
- Acoso: No se puede despedir a un trabajador por haber sufrido acoso laboral o por haber denunciado acoso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a un trabajador sin causa justificada?
No, en España se necesita una causa justificada para despedir a un trabajador. Si no se tiene una causa justificada, el despido será improcedente y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización.
¿Cuánto tiempo de preaviso se necesita para despedir a un trabajador?
El plazo de preaviso depende del tiempo que el trabajador ha estado en la empresa y del tipo de despido. En general, el plazo de preaviso es de 15 días para trabajadores con menos de seis meses de antigüedad, de 30 días para trabajadores con entre seis meses y dos años de antigüedad, y de 45 días para trabajadores con más de dos años de antigüedad.
¿Qué indemnización tiene derecho a recibir un trabajador despedido?
La indemnización que tiene derecho a recibir un trabajador despedido depende del tipo de despido. En general, la indemnización es de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Guía del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre despido
- Portal de la Seguridad Social sobre indemnización por despido
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