Como calcular el finiquito: Guía fácil y rápida
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Calcular el finiquito puede resultar una tarea compleja y abrumadora, especialmente si no estás familiarizado con los términos y conceptos involucrados en el cálculo. Sin embargo, no debes preocuparte, ya que en este artículo te proporcionaremos una guía sencilla y rápida para que puedas realizar el cálculo de tu finiquito sin complicaciones. ¡Empecemos!
¿Qué es el finiquito?
Primero, es importante que entendamos qué es el finiquito. Se trata de un documento que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral con una empresa, el cual incluye el pago de las prestaciones y conceptos pendientes a favor del empleado. El finiquito es un derecho que asiste al trabajador y representa la última etapa de la relación laboral entre el empleador y el empleado.
Conceptos básicos para calcular el finiquito
Antes de realizar el cálculo del finiquito, es necesario que conozcamos los conceptos básicos que intervienen en su cálculo:
- Salario base: es el salario fijado en el contrato de trabajo y puede estar expresado en días, semanas o meses.
- Salario diario: es el resultado de dividir el salario base entre el número de días hábiles del mes.
- Horas extraordinarias: son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida y deben ser remuneradas con un recargo del 25% o del 50%, dependiendo del caso.
- Vacaciones no disfrutadas: son los días de vacaciones que el trabajador ha acumulado y no ha podido disfrutar antes de terminar la relación laboral.
- Prima de antigüedad: es una prestación económica que se otorga al trabajador en reconocimiento a su antigüedad en la empresa.
- Indemnización por despido: es una prestación que corresponde al trabajador cuando es despedido sin justa causa o por causas objetivas.
Pasos para calcular el finiquito
Una vez que conocemos los conceptos básicos, podemos proceder al cálculo del finiquito siguiendo estos sencillos pasos:
- Calcula el salario diario: para calcular el salario diario, divide el salario base entre el número de días hábiles del mes.
- Calcula las horas extraordinarias: si el trabajador ha realizado horas extraordinarias, multiplica el número de horas por el valor correspondiente (25% o 50%) y suma el resultado al salario diario.
- Calcula las vacaciones no disfrutadas: multiplica el número de días de vacaciones no disfrutadas por el salario diario y suma el resultado al salario diario con horas extraordinarias.
- Calcula la prima de antigüedad: la prima de antigüedad se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y del convenio colectivo aplicable.
- Calcula la indemnización por despido: si el trabajador ha sido despedido sin justa causa o por causas objetivas, tiene derecho a una indemnización por despido. El cálculo de la indemnización depende de la antigüedad del trabajador, del salario base y del convenio colectivo aplicable.
- Suma todos los conceptos: una vez que has calculado todos los conceptos anteriores, suma el resultado y obtendrás el importe total del finiquito.
Ejemplo de cálculo del finiquito
Veamos un ejemplo práctico de cálculo del finiquito:
- Salario base: 1.500 € mensuales.
- Días hábiles: 22.
- Horas extraordinarias: 10 horas a 25%.
- Vacaciones no disfrutadas: 5 días.
- Prima de antigüedad: 15 días por año trabajado.
- Antigüedad: 5 años.
- Convenio colectivo: el convenio colectivo establece una indemnización de 33 días por año trabajado.
- Despido sin justa causa: sí.
- Salario diario: 1.500 / 22 = 68,18 €.
- Salario diario con horas extras: 68,18 + (10 * 25%) = 72,18 €.
- Salario con vacaciones no disfrutadas: 72,18 * 5 = 360,90 €.
- Prima de antigüedad: 15 días * 5 = 75 días.
- Indemnización por despido: 33 días * 5 = 165 días.
- Finiquito total: 360,90 + 75 + 165 * 68,18 = 14.192,85 €.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo del finiquito?
Si no estás de acuerdo con el cálculo del finiquito, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o acudir a la vía judicial.
¿El finiquito es obligatorio si me despidieron sin justa causa?
Sí, el finiquito es obligatorio en todos los casos, incluso si el despido fue sin justa causa. Sin embargo, esto no significa que el trabajador tenga que firmar el finiquito si no está de acuerdo con su cálculo.
¿Puedo renunciar al finiquito?
No, el trabajador no puede renunciar al finiquito, ya que representa el pago de las prestaciones y conceptos pendientes a favor del empleado.
¿El finiquito tiene efectos fiscales?
Sí, el finiquito tiene efectos fiscales y debe declararse en la declaración de la renta del año en que se percibe.
Conclusión
Calcular el finiquito puede resultar una tarea sencilla si se conoce el procedimiento y los conceptos básicos que intervienen en su cálculo. Recuerda que el finiquito es un derecho del trabajador y que, en caso de desacuerdo con su cálculo, puede presentar una reclamación o acudir a la vía judicial. ¡Esperamos que esta guía te haya sido de ayuda!
Referencias
- Ley Reguladora de la Relación de Trabajo en el Sector Público.
- Convenio Colectivo del Sector.
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Página web de la Agencia Tributaria.
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