Cobrar el Paro Trabajando: Guía Completa 2023
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El cobro de la prestación por desempleo, también conocido como paro, puede ser una necesidad para muchas personas que hayan perdido su trabajo. Sin embargo, esta situación no tiene por qué impedir que una persona siga trabajando y aumentando sus ingresos. En este artículo, te explicamos cómo cobrar el paro trabajando y todo lo que necesitas saber sobre este tema en 2023.
Qué es el Paro y Cómo Funciona
La prestación por desempleo, o paro, es una ayuda económica que reciben las personas que han perdido su trabajo y están en situación de desempleo. Esta ayuda está gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y se puede solicitar después de haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
El importe de la prestación por desempleo depende de la base reguladora, que se calcula en función de los últimos 180 días cotizados. El SEPE establece un mínimo y un máximo de la base reguladora, y el importe de la prestación se calcula en función de un porcentaje de esta base.
La duración de la prestación por desempleo también depende de la base reguladora y del tiempo cotizado. El SEPE establece un mínimo y un máximo de duración, y la prestación se puede extender en periodos de 30, 60 o 90 días en función de la cotización anterior.
Cómo Cobrar el Paro Trabajando
Desde el 1 de agosto de 2020, las personas que cobran el paro pueden trabajar y seguir cobrando la prestación, siempre y cuando el salario que reciban no supere el 75% de la base reguladora. Esto se conoce como compatibilizar el paro con el trabajo.
Para cobrar el paro trabajando, es necesario seguir los siguientes pasos:
- Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE: Antes de empezar a trabajar, es necesario inscribirse como demandante de empleo en el SEPE. De esta forma, se podrá solicitar la compatibilización del paro con el trabajo.
- Buscar un trabajo compatible con el paro: El trabajo que se vaya a realizar debe ser compatible con el paro. Es decir, el salario no debe superar el 75% de la base reguladora. Además, el trabajo debe tener una duración máxima de 120 días naturales o de 600 horas en el año.
- Notificar el trabajo al SEPE: Una vez encontrado un trabajo compatible, es necesario notificarlo al SEPE a través del portal de empleo. En esta notificación, se debe indicar la fecha de inicio y fin del trabajo, el tipo de contrato y el salario que se va a recibir.
- Seguir cobrando el paro: Una vez notificado el trabajo, el SEPE seguirá cobrando la prestación por desempleo, siempre y cuando el salario no supere el 75% de la base reguladora.
Ventajas y Desventajas del Cobro del Paro Trabajando
Cobrar el paro trabajando puede tener varias ventajas, como aumentar los ingresos, adquirir experiencia laboral o mantener la actividad laboral. Sin embargo, también tiene algunas desventajas, como el límite salarial o la reducción de la duración de la prestación.
Ventajas
- Aumento de ingresos: Cobrar el paro trabajando permite aumentar los ingresos y mejorar la situación económica de la persona desempleada.
- Adquisición de experiencia laboral: Trabajar mientras se cobra el paro permite adquirir experiencia laboral y mejorar el currículum vitae.
- Mantenimiento de la actividad laboral: Cobrar el paro trabajando permite mantener la actividad laboral y no perder el contacto con el mercado laboral.
Desventajas
- Límite salarial: El salario que se recibe trabajando no puede superar el 75% de la base reguladora, lo que puede limitar la posibilidad de encontrar un trabajo con un salario adecuado.
- Reducción de la duración de la prestación: Trabajar mientras se cobra el paro reduce la duración de la prestación, ya que cada día trabajado se resta de la duración total de la prestación.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si tengo un contrato temporal?
Sí, se puede cobrar el paro si se tiene un contrato temporal, siempre y cuando el salario no supere el 75% de la base reguladora y el trabajo tenga una duración máxima de 120 días naturales o de 600 horas en el año.
¿Cómo se calcula el salario compatible con el paro?
El salario compatible con el paro se calcula en función del 75% de la base reguladora. Es decir, el salario no puede superar el 75% de la base reguladora en la que se ha calculado el paro.
¿Qué pasa si supero el límite salarial compatible con el paro?
Si se supera el límite salarial compatible con el paro, el SEPE dejará de cobrar la prestación por desempleo. Sin embargo, se podrá seguir trabajando y cobrando el salario correspondiente.
¿Se puede compatibilizar el paro con el trabajo a tiempo parcial?
Sí, se puede compatibilizar el paro con el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el salario compatible se calcula en función del porcentaje de jornada a tiempo parcial.
Referencias
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). (s.f.). Prestación por desempleo. Recuperado el 10 de enero de 2023, de https://www.sepe.es/contenidos/informacion/servicios/prestaciones/desempleo/informacion/index.html
- Gobierno de España. (2020). Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, por el que se adoptan medidas en el ámbito laboral y económico para hacer frente al impacto del COVID-19. Recuperado el 10 de enero de 2023, de https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6877.pdf
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