Calcular Indemnización por Cierre de Empresa: Guía 💸
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El cierre de una empresa puede ser una situación difícil y estresante para los trabajadores. Además de la incertidumbre sobre el futuro, muchos se preguntan si tienen derecho a una indemnización por el cierre de la empresa. En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre cómo calcular la indemnización por cierre de empresa y los factores que influyen en el cálculo.
Introducción
Cuando una empresa cierra, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización si cumplen ciertos requisitos. La indemnización por cierre de empresa se calcula en función de varios factores, como el tiempo trabajado en la empresa, el salario percibido y la antigüedad del trabajador.
La Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera establece los límites máximos y mínimos de la indemnización por cierre de empresa. Sin embargo, cada convenio colectivo puede establecer sus propias reglas y límites, por lo que es importante consultarlo antes de calcular la indemnización.
Cálculo de la indemnización por cierre de empresa
Para calcular la indemnización por cierre de empresa, es necesario conocer el salario diario del trabajador. Este se calcula dividiendo el salario mensual bruto entre 30. A continuación, se multiplica el salario diario por el número de días trabajados en la empresa.
El resultado de este cálculo se multiplica por un coeficiente que varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de cierre de la empresa. El coeficiente es el siguiente:
- Hasta 2 años de antigüedad: 20 días por año trabajado.
- De 2 a 5 años de antigüedad: 22 días por año trabajado.
- De 5 a 10 años de antigüedad: 23 días por año trabajado.
- Más de 10 años de antigüedad: 24 días por año trabajado.
Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, el coeficiente se reduce en un 20%. Además, la indemnización se calcula sobre el salario mensual bruto de los 12 últimos meses, en lugar del salario diario.
Factores que influyen en el cálculo
Además del tiempo trabajado en la empresa y el salario percibido, otros factores pueden influir en el cálculo de la indemnización por cierre de empresa. Algunos de estos factores son:
- El convenio colectivo aplicable.
- La causa del cierre de la empresa (por ejemplo, insolvencia, transformación, fusión o escisión).
- La existencia de derechos adquiridos por el trabajador (por ejemplo, vacaciones no disfrutadas).
- La percepción de otras indemnizaciones (por ejemplo, por despido o por extinción del contrato).
Conclusión
Calcular la indemnización por cierre de empresa puede ser un proceso complejo y tedioso. Sin embargo, es importante conocer los factores que influyen en el cálculo y los límites establecidos por la ley y el convenio colectivo aplicable. Si tienes dudas sobre el cálculo de la indemnización, te recomendamos que consultes a un abogado laboralista o a la oficina de empleo más cercana.
FAQ
- ¿Tengo derecho a una indemnización por el cierre de mi empresa?
Si has trabajado en la empresa durante un periodo mínimo de 2 años y has sido despedido como consecuencia del cierre de la empresa, tienes derecho a una indemnización. El importe de la indemnización se calcula en función del tiempo trabajado en la empresa y el salario percibido.
- ¿Cómo se calcula el salario diario?
El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual bruto entre 30.
- ¿Qué es el coeficiente de antigüedad?
El coeficiente de antigüedad es un factor que varía en función del tiempo trabajado en la empresa. Se utiliza para calcular la indemnización por cierre de empresa.
- ¿Qué factores pueden influir en el cálculo de la indemnización por cierre de empresa?
Además del tiempo trabajado en la empresa y el salario percibido, otros factores como el convenio colectivo aplicable, la causa del cierre de la empresa, los derechos adquiridos por el trabajador y la percepción de otras indemnizaciones pueden influir en el cálculo.
Referencias
- Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera (Ley 2/2012, de 27 de abril).
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Convenio colectivo del sector.
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