Baja Voluntaria por Mejora de Empleo: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La baja voluntaria por mejora de empleo es una figura que ha ganado popularidad en los últimos años en España. Se trata de una opción que permite a los trabajadores abandonar su puesto de forma voluntaria para acceder a un empleo mejor, ya sea en términos salariales, de formación o de estabilidad laboral. Sin embargo, aún existen muchas dudas y desconocimiento sobre cómo funciona este proceso. En esta guía completa, abordaremos todos los aspectos clave de la baja voluntaria por mejora de empleo.

¿En qué consiste la baja voluntaria por mejora de empleo?

La baja voluntaria por mejora de empleo es un derecho que tienen los trabajadores en España. Se regula en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y consiste en la posibilidad de abandonar un trabajo de forma voluntaria para acceder a otro que suponga una mejora en las condiciones laborales.

Este derecho se puede ejercer siempre que el nuevo empleo implique una mejora en alguna de las siguientes condiciones:

• Salarial: el nuevo empleo debe ofrecer un salario superior al actual.
• Formativa: el nuevo empleo debe ofrecer una oportunidad de formación o promoción que el actual no ofrece.
• Estabilidad laboral: el nuevo empleo debe ofrecer una mayor estabilidad laboral que el actual.

¿Quiénes pueden solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo?

Todos los trabajadores que tengan una relación laboral indefinida y que lleven un mínimo de un año en la empresa pueden solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo. No obstante, existen algunas excepciones, como los trabajadores que se encuentren en una situación de incapacidad temporal o los que estén en un proceso de despido.

¿Cómo se solicita la baja voluntaria por mejora de empleo?

Para solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo, el trabajador debe enviar una carta a la empresa en la que especifique su intención de abandonar el puesto y las razones que justifican la mejora de empleo. La empresa tiene un plazo de 15 días hábiles para responder a la solicitud y debe hacerlo por escrito. Si la empresa acepta la solicitud, el trabajador tendrá un plazo de 15 días hábiles para presentar su dimisión.

¿Qué ocurre con la indemnización por despido?

Una de las dudas más frecuentes sobre la baja voluntaria por mejora de empleo es qué ocurre con la indemnización por despido. La respuesta es que el trabajador no tendrá derecho a recibir la indemnización por despido si ha solicitado la baja voluntaria por mejora de empleo. Sin embargo, sí tendrá derecho a percibir una compensación económica por el preaviso no cumplido. La cuantía de esta compensación dependerá del tiempo que el trabajador lleve en la empresa y se establece en el convenio colectivo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo si estoy en prueba?

No, los trabajadores en prueba no pueden solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo.

¿Tengo obligación de comunicar a la empresa el nuevo empleo que he conseguido?

Sí, el trabajador está obligado a informar a la empresa del nuevo empleo que ha conseguido. De lo contrario, podría ser acusado de abandono de puesto de trabajo.

¿Puedo solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo si estoy en un ERTE?

No, los trabajadores en un ERTE no pueden solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo.

Conclusión

La baja voluntaria por mejora de empleo es una figura que puede suponer una oportunidad para los trabajadores que buscan mejorar sus condiciones laborales. No obstante, es importante conocer todos los aspectos relacionados con este derecho y cómo solicitarlo de forma adecuada. En esta guía completa, hemos abordado todos los puntos clave sobre la baja voluntaria por mejora de empleo, desde quiénes pueden solicitarla hasta cómo hacerlo y qué ocurre con la indemnización por despido.

Si estás pensando en solicitar la baja voluntaria por mejora de empleo, te recomendamos que consultes con un abogado laboralista para que te asesore sobre tu caso concreto y puedas tomar una decisión informada.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores, artículo 40.
• Convenio colectivo de aplicación.
• Ley de Procedimiento Laboral, artículo 55.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de mayo de 2016.

Editores

Aprovecha la oportunidad de adquirir más conocimientos en tu día a día. Hay mucha información relevante.