Baja por paternidad 2024: guía completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El próximo año 2024 será un hito importante en cuanto a los derechos de los padres trabajadores en España, ya que entrará en vigor la nueva baja por paternidad. Esta medida se enmarca dentro de la Ley de Igualdad Laboral entre hombres y mujeres y tiene como objetivo promover la conciliación familiar y la corresponsabilidad parental.

¿Qué es la baja por paternidad en 2024?

La baja por paternidad en 2024 será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliando en 2 semanas la actual duración de 14 semanas. Estas semanas se podrán disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que se respete el mínimo de 2 semanas ininterrumpidas de permiso inicial.

Es importante destacar que la baja por paternidad seguirá siendo 100% retribuida por la Seguridad Social, sin que el trabajador pierda ningún derecho derivado de su relación laboral.

Novedades de la baja por paternidad en 2024

Además de la ampliación de la duración, la baja por paternidad en 2024 presenta algunas novedades interesantes:

• El permiso se podrá disfrutar de forma flexible, es decir, no será necesario agotar las 16 semanas de forma continuada. Se permitirá la disfrute de forma intermitente o fraccionada, siempre que se respeten las 2 semanas iniciales de permiso obligatorio.
• Los padres podrán solicitar la baja por paternidad hasta el nacimiento del hijo/a, sin necesidad de esperar a la resolución del procedimiento administrativo de reconocimiento de la paternidad.
• Se ampliará el derecho a la baja por paternidad en caso de adopción o acogimiento, que pasará a ser de 6 semanas ininterrumpidas, en lugar de las 2 semanas actuales.

Requisitos para solicitar la baja por paternidad en 2024

Para poder solicitar la baja por paternidad en 2024, será necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser padre biológico, adoptivo o acogedor del menor.
• Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento, adopción o acogimiento.
• Haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores al momento de la baja o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.

Cómo solicitar la baja por paternidad en 2024

El trámite para solicitar la baja por paternidad en 2024 será similar al actual:

1. Notificar el nacimiento del hijo/a o el inicio de la adopción o acogimiento al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua correspondiente.
2. Solicitar el permiso de paternidad a la empresa, indicando el periodo en que se va a disfrutar.
3. Presentar la solicitud de baja por paternidad en el INSS o en la Mutua. Este trámite se puede realizar telemáticamente o presencialmente, y será necesario aportar la siguiente documentación:
   • Documento acreditativo del nacimiento, adopción o acogimiento.
   • Certificado de empresa donde figure el alta en la Seguridad Social y el periodo de cotización.
   • Modelo de solicitud de baja por paternidad debidamente cumplimentado.

Una vez presentada la solicitud, el INSS o la Mutua dispondrán de un plazo máximo de 7 días para resolverla, comunicando la fecha de inicio y finalización de la baja por paternidad.

Ventajas de la baja por paternidad ext

ensiva en 2024

La ampliación de la baja por paternidad en 2024 tiene varias ventajas importantes:

• Promueve la conciliación familiar y la corresponsabilidad parental, ya que permite a los padres disfrutar de más tiempo con sus hijos/as y compartir las responsabilidades en igualdad de condiciones con las madres.
• Mejora la salud mental y física de los padres, al permitirles descansar y recuperarse del esfuerzo del parto o de la adopción.
• Favorece el desarrollo emocional y cognitivo de los hijos/as, al contar con una figura paterna más presente y activa en los primeros meses de vida.
• Reduce la brecha salarial y la segregación horizontal entre hombres y mujeres, al permitir a los padres disfrutar de más tiempo con sus hijos/as sin verse penalizados en su trayectoria profesional.

Preguntas frecuentes sobre la baja por paternidad en 2024

¿Puedo disfrutar de la baja por paternidad a tiempo parcial en 2024?

Sí, se podrá disfrutar de la baja por paternidad a tiempo parcial en 2024, siempre que se respete el mínimo de 2 semanas ininterrumpidas de permiso inicial y se cumpla con los requisitos establecidos por la empresa en materia de reducción de jornada.

¿Qué ocurre si mi empresa no me permite disfrutar de la baja por paternidad a tiempo parcial en 2024?

Si tu empresa no te permite disfrutar de la baja por paternidad a tiempo parcial en 2024, deberás solicitar la baja a jornada completa. En este caso, la empresa tendrá que mantener tu puesto de trabajo y remuneración durante el periodo de baja, sin que pueda producirse ningún tipo de discriminación o sanción.

¿Cómo se calcula el periodo de cotización necesario para solicitar la baja por paternidad en 2024?

El periodo de cotización necesario para solicitar la baja por paternidad en 2024 se calcula teniendo en cuenta los días cotizados en los 7 años anteriores al momento de la baja o los días cotizados a lo largo de toda la vida laboral. Se considerarán como días cotizados los periodos de alta en la Seguridad Social, las prestaciones por desempleo, las prestaciones por invalidez, y las cotizaciones por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

¿Puedo solicitar la baja por paternidad en el caso de un parto múltiple en 2024?

Sí, se podrá solicitar la baja por paternidad en caso de parto múltiple en 2024. La duración será de 16 semanas ininterrumpidas por cada hijo/a, pudiendo acumularse en caso de partos múltiples.

¿Qué ocurre si solicito la baja por paternidad en 2024 y mi hijo/a fallece?

En caso de fallecimiento del hijo/a durante el periodo de baja por paternidad en 2024, se podrá optar por continuar disfrutando del permiso o por interrumpirlo, sin que ello suponga pérdida de derechos ni sanciones.

Referencias

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Información sobre la baja por paternidad.
• Ministerio de Trabajo y Economía Social. Guía de permisos y licencias por nacimiento y adopción.

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