Baja de paternidad 2024: Guía completa y actualizada
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En 2024, la baja de paternidad en España experimentará un cambio importante, con el objetivo de igualar los permisos de maternidad y paternidad. Conocer los detalles y cómo se implementará esta nueva normativa resulta fundamental para los futuros padres. En este artículo, te ofrecemos una guía completa y actualizada sobre la baja de paternidad en 2024.
Novedades en la baja de paternidad 2024
Actualmente, el permiso de paternidad se extiende a 16 semanas, de las cuales 12 son con goce de sueldo y las 4 restantes, sin remuneración. Sin embargo, la próxima reforma del permiso de paternidad equiparará los días de descanso entre padres y madres, pasando a una baja de 16 semanas íntegras, con el 100% del salario (igual que la maternidad).
Estas medidas fomentarán la conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas, y se alinearán con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea.
Requisitos para solicitar la baja de paternidad 2024
Los requisitos para acceder a la baja de paternidad en 2024 serán similares a los actuales:
- Ser padre biológico, adoptivo o tutor legal del menor.
- Estar dado de alta en el régimen de Seguridad Social español.
- Haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores al nacimiento o adopción (o 360 días a lo largo de toda la vida laboral).
Ten en cuenta que las parejas que ya hayan disfrutado de la baja de paternidad completa actual no se verán afectadas por este cambio.
Cómo solicitar la baja de paternidad en 2024
El procedimiento para solicitar la baja de paternidad en 2024 será el mismo que el de la maternidad:
- Dirígete al médico de la Seguridad Social o al centro sanitario correspondiente para que constate el embarazo o la adopción.
- Comunica a tu empresa tu intención de acogerte a la baja de paternidad con al menos 15 días de antelación.
- Tramita la baja de paternidad en la Seguridad Social mediante el modelo oficial (formulario T-113). Puedes realizar este trámite por internet, teléfono o presencialmente en una oficina.
Recuerda que los primeros 7 días de baja se consideran días inhábiles; es decir, no se descuentan del periodo total. Es recomendable solicitar la baja justo el día siguiente del parto o la adopción.
Efectos de la baja de paternidad 2024 en la empresa
Al igual que ocurre con la baja de maternidad, la empresa no podrá despedir al trabajador en los primeros 12 meses de baja de paternidad, a no ser por causas objetivas. Durante este tiempo, el puesto de trabajo estará garantizado. Además, la empresa deberá mantener el contrato y el nivel salarial del trabajador con baja.
No obstante, la empresa podrá solicitar a la Seguridad Social que el trabajador realice teletrabajo o realice funciones compatibles con el cuidado del menor, siempre y cuando estas actividades no afecten al periodo de descanso y recuperación.
Baja de paternidad 2024: Conclusiones
El nuevo permiso de paternidad en 2024 supondrá un gran avance en la conciliación familiar y la equaldad de género en el mundo laboral. Gracias a estas medidas, los padres podrán disfrutar de una baja más prolongada y contribuir al cuidado de sus hijos e hijas, además de fortalecer el vínculo paterno-filial en los primeros meses de vida.
Preguntas frecuentes sobre la baja de paternidad 2024
1. ¿Cuándo entrará en vigor la baja de paternidad de 16 semanas?
Aún no hay una fecha exacta para la entrada en vigor de este nuevo permiso, pero se espera que sea en 2024.
2. ¿La baja de paternidad de 16 semanas será retribuida al 100%?**
Sí, la baja de paternidad en 2024 será del 100% del salario durante las 16 semanas completas.
3. ¿Afectará este cambio a las bajas de paternidad ya disfrutadas?
No, este cambio solo afectará a las bajas de paternidad solicitadas a partir de la entrada en vigor de la nueva normativa.
4. ¿Podré realizar teletrabajo durante el periodo de baja de paternidad?
Sí, la empresa podrá solicitar a la Seguridad Social que el trabajador realice teletrabajo o funciones compatibles con el cuidado del menor, siempre y cuando no interfieran en el descanso y recuperación.
5. ¿La empresa podrá despedirme durante el periodo de baja de paternidad?**
No, la empresa no podrá despedirte durante los primeros 12 meses de baja de paternidad, salvo por causas objetivas.
Referencias
- Ley de Igualdad
- Instituto Nacional de la Seguridad Social
- Organización Internacional del Trabajo
- Unión Europea
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