Artículo 54.2 Estatuto de los Trabajadores: Resumen Completo
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué dice el Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
- ¿Qué son los contratos eventuales por causas objetivas?
- ¿Cuándo se produce la extinción del contrato eventual por causas objetivas?
- ¿Qué ocurre con la indemnización en caso de extinción del contrato eventual por causas objetivas?
- Conclusión
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
- ¿Qué son los contratos eventuales por causas objetivas?
- ¿Cuándo se produce la extinción del contrato eventual por causas objetivas?
- ¿Qué ocurre con la indemnización en caso de extinción del contrato eventual por causas objetivas?
- Referencias
El Estatuto de los Trabajadores es una norma jurídica que regula las relaciones laborales en España. En su articulado, se establecen los derechos y obligaciones de las partes implicadas en un contrato de trabajo. Uno de los artículos más relevantes es el 54.2, que hace referencia a la extinción de los contratos eventuales por causas objetivas. A continuación, te ofrecemos un resumen completo de este artículo.
¿Qué dice el Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores se centra en la extinción de los contratos eventuales por causas objetivas. Estas causas se refieren a la producción, a la organización o al fin del negocio del empresario. En concreto, el artículo establece que:
El contrato eventual por circunstancias de la producción o por obras y servicios determinados se extinguirá por falta de las causas que lo justificaron.
El artículo también especifica que la extinción del contrato no dará derecho a indemnización para el trabajador, excepto si se produce por causas imputables al empresario.
¿Qué son los contratos eventuales por causas objetivas?
Los contratos eventuales por causas objetivas son aquellos que se celebran por una duración determinada y para la realización de una tarea o proyecto concreto. Por tanto, su finalización está vinculada a la producción, a la organización o al fin del negocio del empresario.
¿Cuándo se produce la extinción del contrato eventual por causas objetivas?
La extinción del contrato eventual por causas objetivas se produce cuando ya no existe la causa que lo justificó. Por ejemplo, si un empresario contrata a un trabajador para la realización de una obra concreta, el contrato se extinguirá cuando la obra haya finalizado.
¿Qué ocurre con la indemnización en caso de extinción del contrato eventual por causas objetivas?
En caso de extinción del contrato eventual por causas objetivas, el trabajador no tendrá derecho a indemnización si la extinción se produce por falta de las causas que justificaron el contrato. No obstante, sí tendrá derecho a una indemnización si la extinción se produce por causas imputables al empresario.
Conclusión
El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción de los contratos eventuales por causas objetivas. Esta extinción se produce cuando ya no existe la causa que justificó el contrato, y no dará derecho a indemnización salvo en caso de causas imputables al empresario. Es importante tener en cuenta que los contratos eventuales por causas objetivas se celebran para la realización de tareas o proyectos concretos y su finalización está vinculada a la producción, a la organización o al fin del negocio del empresario.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores se centra en la extinción de los contratos eventuales por causas objetivas, que se refieren a la producción, a la organización o al fin del negocio del empresario.
¿Qué son los contratos eventuales por causas objetivas?
Los contratos eventuales por causas objetivas son aquellos que se celebran por una duración determinada y para la realización de una tarea o proyecto concreto.
¿Cuándo se produce la extinción del contrato eventual por causas objetivas?
La extinción del contrato eventual por causas objetivas se produce cuando ya no existe la causa que lo justificó.
¿Qué ocurre con la indemnización en caso de extinción del contrato eventual por causas objetivas?
No dará derecho a indemnización si la extinción se produce por falta de las causas que justificaron el contrato. Pero sí tendrá derecho a una indemnización si la extinción se produce por causas imputables al empresario.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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