Articulo 37 Estatuto de los Trabajadores: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es una de las normas más importantes en materia de derechos laborales en España. Regula el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y la causa de excedencia. En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este artículo.
Introducción
El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se divide en dos apartados. El primero regula las suspensiones del contrato de trabajo, mientras que el segundo se ocupa de la excedencia. Ambas figuras implican una interrupción temporal del contrato de trabajo, pero con importantes diferencias entre ellas.
Suspensión del contrato de trabajo (Artículo 37.1)
La suspensión del contrato de trabajo supone una interrupción temporal de la relación laboral, que puede ser de carácter individual o colectivo. Existen diversas causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo, como:
- Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Cuando la empresa atraviese dificultades económicas o necesite realizar cambios en su organización o producción, puede solicitar la suspensión temporal del contrato de trabajo a sus trabajadores.
- Suspensión por fuerza mayor: En casos de fuerza mayor, como una huelga o una catástrofe natural, el contrato de trabajo puede quedar suspendido.
- Suspensión durante el ejercicio de cargos públicos, sindicales o de representación: Los trabajadores que ocupen cargos públicos, sindicales o de representación pueden solicitar la suspensión de su contrato de trabajo.
- Suspensión por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: Los trabajadores tienen derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante el período de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
- Suspensión por enfermedad común o accidente no laboral: Cuando un trabajador se encuentra de baja por enfermedad común o accidente no laboral, el contrato de trabajo puede quedar suspendido.
Excedencia (Artículo 37.2)
La excedencia, por su parte, supone también una interrupción temporal del contrato de trabajo, pero con una mayor duración que la suspensión. Los trabajadores tienen derecho a la excedencia por los siguientes motivos:
- Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado de un familiar.
- Excedencia por motivos personales: Los trabajadores pueden solicitar una excedencia de hasta dos años por motivos personales.
- Excedencia sindical: Los representantes sindicales tienen derecho a solicitar una excedencia para el desempeño de cargos sindicales.
- Excedencia para el desempeño de un cargo público: Los trabajadores que ocupen cargos públicos pueden solicitar una excedencia.
FAQ
- ¿Puedo solicitar la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas?
Sí, si la empresa atraviesa dificultades económicas y necesita realizar cambios en su organización o producción, puede solicitar la suspensión temporal del contrato de trabajo a sus trabajadores.
- ¿Tengo derecho a la excedencia por cuidado de familiares?
Sí, los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado de un familiar.
- ¿La suspensión del contrato de trabajo supone un despido temporal?
No, la suspensión del contrato de trabajo no supone un despido, sino una interrupción temporal de la relación laboral.
Conclusión
El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y la excedencia. Las suspensiones pueden ser individuales o colectivas, y tienen causas diversas, como las dificultades económicas de la empresa o el ejercicio de cargos públicos, sindicales o de representación. Por su parte, la excedencia supone una interrupción temporal del contrato de trabajo por un período más prolongado, y puede solicitarse por diversos motivos, como el cuidado de familiares o motivos personales. Es importante conocer los derechos y obligaciones que conllevan estas figuras, tanto para los trabajadores como para las empresas.
Referencias
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