Artículo 34.8 Estatuto de los Trabajadores: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) es una norma legal que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores en España. En su artículo 34.8, se establecen las condiciones para la realización de horas extraordinarias y su compensación. En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria y que están remuneradas adicionalmente. Según el artículo 34.1 del ET, las horas extraordinarias solo podrán realizarse cuando así lo exijan las necesidades de la producción o el servicio.
Limitaciones a la realización de horas extraordinarias
El artículo 34.8 del ET establece que la duración máxima de las horas extraordinarias no podrá exceder de 80 horas anuales por trabajador. No obstante, existen excepciones en determinados sectores y actividades en los que se pueda superar este límite.
Además, las horas extraordinarias deberán ser acordadas entre la empresa y el trabajador, pudiendo realizarse de forma voluntaria o impuesta. En este último caso, la empresa deberá justificar las razones que lo motivan.
Compensación de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se compensarán económicamente mediante un recargo sobre el salario ordinario. Según el artículo 34.8 del ET, este recargo será del 75% para las horas realizadas sobre la jornada ordinaria y del 100% para las realizadas en jornadas especiales.
No obstante, las empresas y los representantes de los trabajadores pueden acordar un sistema de compensación distinto, como el disfrute de días de descanso en compensación de las horas extraordinarias realizadas.
Obligaciones formales
La empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada de trabajo, en el que figuren las horas ordinarias y las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador. Este registro debe estar a disposición de los representantes de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.
Sanciones
El incumplimiento de las normas relativas a las horas extraordinarias puede acarrear sanciones tanto para la empresa como para el trabajador. Las empresas que incumplan las normas sobre horas extraordinarias pueden ser sancionadas con multas que van desde los 60 a los 6.250 euros, según el artículo 7.3 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Los trabajadores que realicen horas extraordinarias sin el consentimiento de la empresa o que excedan el límite anual podrán ser sancionados con multas que van desde los 60 a los 625 euros, según el artículo 19.1 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a realizar horas extraordinarias?
Sí, los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar horas extraordinarias si no lo desean. No obstante, la empresa puede imponerlas en caso de necesidad, pero deberá justificarlo y el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
¿Cómo se calcula la compensación por horas extraordinarias?
La compensación por horas extraordinarias se calcula mediante un recargo sobre el salario ordinario. El recargo mínimo es del 75% para las horas realizadas sobre la jornada ordinaria y del 100% para las horas realizadas en jornadas especiales. No obstante, las empresas y los representantes de los trabajadores pueden acordar un sistema de compensación distinto.
¿Qué ocurre si excedo el límite anual de horas extraordinarias?
Si se supera el límite anual de horas extraordinarias, la empresa deberá regularizar la situación y el trabajador tendrá derecho a una compensación económica o a descansos compensatorios.
¿Debo llevar un registro de mis horas extraordinarias?
No, la empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada de trabajo, en el que figuren las horas ordinarias y las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.
Conclusión
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones para la realización de horas extraordinarias y su compensación. Es importante conocer los límites y las obligaciones tanto de la empresa como del trabajador en materia de horas extraordinarias, así como las sanciones que pueden acarrear su incumplimiento.
Referencias
Deja un comentario